武定县：扎实开展新时期产业工人队伍建设改革工作

今年以来，根据省州关于产业工人队伍建设改革工作的相关要求和工作部署，武定县人力资源和社会保障局结合部门职能职责和工作开展实际，扎实开展新时期产业工人队伍建设改革工作。

一是改进劳动和技能竞赛体系，大力开展劳动和技能竞赛。积极组织选手参加创业创新竞赛，大力支持职业技术学校、卫健系统及企业组织或参与省州举办的各类职业技能比赛。上半年，组织6人参加了楚雄州人力资源和社会保障局举办的第五届“中国创翼”暨第三届“创翼云南”创业创新大赛楚雄州选拔赛，共参加4个比赛项目（劳务品牌专项比赛、青年创意专项比赛、乡村振兴专项比赛和主体赛），取得2个二等奖，占全州6个二等奖的33.33%，取得了4个优秀奖。

二是强化技能培训和人才培养，推动产业工人素质提升。上半年，全县共组织培训农村劳动力25521人次（其中，引导性培训24359人次，技能培训1162人次），完成年度任务2.3万人次的110.96%；组织脱贫劳动力培训12701人次（其中，引导性培训11603人次，技能培训1098人次），完成年度任务1.27万人次的100%。

三是实施产教融合工程，健全产业工人技能形成体系，强化技能人才培养主体地位，推进“技能武定”行动。针对职业技能培训制度，严格贯彻落实省州《“十四五”职业技能培训规划》，按照步骤有条不紊地实施。上半年，累计发放职业技能等级培训补贴929人次154.29万元，其中补贴921人生活费77.21万元和交通费25.74万元；累计发放失业保险支持企业职工技能提升培训补贴212人40.75万元。

四是进一步完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策。加大高技能人才培养选拔工作力度，实施“兴楚名匠”培养计划，支持各企业大力引进高端技能工匠人才，促进技能人才队伍建设。上半年，认真组织开展了“兴楚名匠”推荐上报工作，同时，完成了机关事业单位符合申报条件的技师5人、高级工22人、中级工14人参加州工人技术等级评定的推荐上报工作。