武定县人社局扎实有序推进人事人才工作

今年以来，武定县人力资源和社会保障局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进，为县域经济创新发展提供人才智力支撑。

始终坚持党管人才。认真落实中央和省州县关于人才工作新部署、新要求，将人事人才工作纳入人社重点工作，积极谋划部署，统筹推动落实，压紧压实党管人才政治责任。落实落细县人社局工作责任，形成上下联动、整体互动、齐抓共管的人才工作新格局，尊重和重视人才的氛围进一步强化。

始终坚持改革创新。全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，建立健全科学有效的人才治理体系，不断推动人才工作质量变革、效率变革、动力变革，持续增强人才发展动力和创新活力。

始终坚持提前谋划。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，聚焦人才发展各要素环节，突出重点领域和短板弱项，解决好发展不平衡、不充分问题，提升人才工作对武定经济社会发展的贡献度。

截至目前，完成了2021年度全县4127名事业单位工作人员和121名机关工人的年度考核工作；完成全县3个专家工作站2021年度的考核、上报工作；完成了全县2021年度事业单位工作人员的统计、上报和专业技术人员职称评聘统计工作；组织开展了优秀专业技术人员及“三支一扶”人员春节慰问活动；严格执行事业单位管理岗位等级晋升工作实施方案，扎实推进并完成了全县首批12名八级职员晋升七级职员、59名九级职员晋升八级职员、2名十级职员晋升九级职员的工作；圆满完成2022年度事业单位工作人员公开招聘考试工作，完成2022年度“三支一扶”人员招募和紧缺人才引进的审核、申报工作。