武定县人社局以“三深三提高”交出社保惠民“答卷”

今年以来，武定县人力资源和社会保障局以“三深三提高”为举措，强管理促落实、转作风提效能，答好社保惠民之“卷”。

深思学习收获，提高干部干事创业的能力。武定县人社局每周三晚开展以学业务、强作风为目的“人社知识大讲堂”活动，围绕“就业、创业、工伤、养老、社保”等重点内容和最新社会保障政策，精心制定授课计划和时间表，严格落实党员干部、股室长带头轮讲制度，充分激发全局干部职工互帮互学的积极性，推动实现资源整合、信息共享、增进交流的预期目标，营造人人争做“业务通”和“多面手”的浓厚氛围。

深入基层一线，提高解决基层难题的能力。针对2022年各乡镇、村、社区社会各项保险征缴工作难度增加、群众对参保小程序使用方面还有差距等问题，县人社局抽取业务骨干成立宣传小分队，开展社保政策街头宣传活动，让广大居民群众知晓社保参保、社保基金管理等便民政策，营造全社会共同关心、关注社保的良好氛围。组建5个服务小分队、深入各乡镇、各社区走访调研，广泛征集群众意见建议，现场解决社保参保、社保待遇等问题20余个，真正以小实事撬动大民生、为百姓幸福加码助力。

深挖问题不足，提高为民服务办事的能力。武定县人社局把“推进作风革命效能建设”与社保基金使用管理问题的排查整治工作紧密结合，制定排查整改措施，进一步压实社保基金监管责任、规范工作行为，切实守好用好人民群众的“救命钱”“养老钱”，确保社保基金专项整治行动扎实有效开展。