武定县人力资源和社会保障局2022年度部门决算

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武定县人力资源和社会保障局2022年度部门决算

目录

第一部分武定县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分2022年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分名词解释

第一部分武定县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

（一）主要职能

1、贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

2、贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，组织实施高校毕业生就业政策。

4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系接续办法，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金保值增值方案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全省统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6、统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

7、牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

6、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

9、会同有关部门组织实施表彰奖励制度，综合管理评比达标表彰奖励工作，组织协调全县评比达标表彰和县级表彰等工作，根据授权承办以中共武定县委、武定县人民政府名义开展的县级表彰奖励活动。

10、会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

11、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、承担机关企事业单位职工丧葬费抚恤金审批工作。

13、负责行政许可事项的行业管理工作，协助县政务服务局做好行政许可有关工作。

14、完成县委和县政府交办的其他任务。

（二）2022年度重点工作任务概述

1.坚持稳就业促创业，推动实现更加充分更高质量就业。将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，切实稳住现有市场主体吸纳就业的活力，努力开拓就业渠道，不断发展新就业形态，积极预防和有效调控失业风险，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，稳定和扩大就业规模，促进就业结构更加合理。一是实行有利于促进就业的税收优惠政策和金融支持政策，鼓励劳动者创业和企业增加就业岗位，鼓励和引导金融机构为380户的劳动者创业就业提供小额担保贷款5000万元以上的金融服务。二是坚持以市场为导向，以满足劳动者就业需求、企业用人需求为目标，大力实施职业技能提升行动。按照“农民点菜、政府下单、部门主厨”的方式，积极开展订单式、师徒式、现场式、案例式教学，确保“培训一人、就业一人、受益一人”，创业培训不少于200人次；抓住全国公共就业服务能力提升示范项目，培训不少于4500名的中医（民族医）药种植能手。三是建立就业、失业的评估制度和失业预警机制，对失业过于集中的情况，采取过渡性措施，缓解就业压力，保持就业局势的基本稳定，确保全县农村劳动力转移就业总量稳定在12万人以上，城镇新增就业3000人以上，登记失业率控制在4.2%以内，实现充分就业目标，宏观防止失业风险。

2.坚持全覆盖补短板，健全更加公平可持续的社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，完善覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是持续实施全民参保计划，充分发挥扩面工作机制的作用，加大社保服务“康乃馨”行动力度，加强对新就业形态劳动者、长期稳定就业的农村劳动力、持有职业资格许可证的自由职业者、个体工商户、小微企业从业人员等群体的政策宣传和引导，有效推动养老保险扩面增效工作。二是建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，继续对特殊困难群体参保缴费给予政策支持；严格落实被征地农民社会保障政策，将符合条件的被征地农民全部纳入基本养老保险范畴。三是进一步规范失业保险稳岗返还政策，落实失业保险技能提升补贴政策，切实稳定就业岗位、助力企业发展、降低失业风险。四是进一步完善工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”制度，建立完善“大预防”工作机制，加快推进工伤预防、工伤康复、工伤保险参保扩面工作。五是健全社会保障运行体制机制，积极完善并运用“四位一体”风险防控机制，建立标准统一、融“事前预防控制、事中核验比对、事后稽核监督”于一体的风险防控制度，积极组织开展社会保险基金管理、基金安全培训教育和警示教育，提升社保基金监管的效率和质量。六是健全社会保险基金预算管理和保值增值制度，加大结余资金保值增值工作力度，进一步提高基金收益率，强化社会保障收入调节功能，确保基金安全可持续运行。确保全县基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到19.94万人、1万人、1.85万人。

3.坚持强改革改革促活力，有序推进人事人才工作。贯彻创新发展和开放发展理念，深入实施新时代人才强县战略，结合全县构建现代化产业体系发展需求，推进人才发展体制改革和政策创新，加强高层次人才、高技能人才队伍建设；进一步深化事业单位人事制度改革，不断创新选人用人机制，形成符合事业单位特点、规范有序、更具活力的人事管理制度；健全完善事业单位收入分配制度，建立保障公平效率的收入分配激励约束机制，为我县实施创新驱动发展提供智力支持和人才保障。

4.坚持抓源头重监管，构建更加和谐稳定的新型劳动关系。健全构建和谐劳动关系工作体系，创新劳动关系协调方式，健全劳动关系纠纷调处制度，持续开展集中接访活动，畅通举报投诉渠道；推动劳动保障监察行政执法能力建设，进一步加大劳动监察执法巡查力度，建立劳动保障监察长效机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。确保企业劳动合同签订率达到96%以上，劳动人事争议仲裁结案率保持在98%以上、调解率保持在98%以上，劳动保障监察结案率保持在96%以上，拖欠农民工工资案件结案率保持在90%以上。

5.坚持便民化提效能，不断提升人社服务水平。加强人力资源和社会保障基本公共服务体系建设，增强公共服务供给能力，优化服务体系，整合经办服务资源，规范服务流程，实施“互联网＋人社”服务，建设“智慧人社”信息系统，提升服务能力和水平。基本建成权责统一、高效便捷、公开透明、公平正义、诚实守信的人力资源和社会保障事业公共服务体系。

6.坚持抓项目促投资，不断推进经济社会高质量发展。始终把全力推进项目建设作为实现经济社会高质量发展的重要抓手，牢固树立“抓发展就要抓项目，抓项目就是抓发展”和“发展为要、项目为王、实干为先”的理念，积极推进项目储备，加大与发改、统计、财政部门的协作，形成工作合力，有效推动人社部门固定资产投资、招商引资、向上争取资金工作重点项目建设。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门共设置10个内设机构，包括：办公室、就业促进与失业保险股、事业单位人事管理股（职业能力建设股）、工资福利股（评比达标表彰办公室）、养老保险股、工伤保险股、劳动保障监察大队、社会保险基金监督股、武定县劳动人事争议仲裁院(信访调解与劳动关系股）、宣传股。所属单位4个，分别是：

1.武定县公共就业和人才服务中心

2.武定县社会保险中心

3.武定县人力资源和社会保障局培训中心

4.武定县人力资源和信息化管理服务中心

（二）决算单位构成

纳入武定县人力资源和社会保障局2022年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

武定县人力资源和社会保障局2022年末实有人员编制16人。其中：行政编制16人（含行政工勤编制6人），事业编制0人（含参公管理事业编制0人）；在职在编实有行政人员32人（含行政工勤人员6人），事业人员0人（含参公管理事业人员0人）。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员15人（离休0人，退休15人）。

实有车辆编制1辆，在编实有车辆1辆。

第二部分2022年度部门决算表

（详见附件）

本部门2022年度没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故2022年度公开08表《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表，无数据；2022年度没有国有资本经营收入，也没有使用国有资本经营安排的支出，故2022年度公开09表《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表，无数据。

第三部分2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

武定县人力资源和社会保障局部门2022年度收入合计55,196,547.93元。其中：财政拨款收入53,614,489.49元，占总收入的97.13%；上级补助收入0元，占总收入的0%；事业收入0元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0元，占总收入的0%；其他收入1,582,058.44元，占总收入的2.87%。与上年相比，收入合计增加11,328,766.03元，增长25.82%。其中：财政拨款收入增加10,078,699.22元，增长23.15%；上级补助收入增加0元，增长0%；事业收入增加0元，增长0%；经营收入增加0元，增长0%；附属单位上缴收入增加0元，增长0%；其他收入增加1,250,066.81元，增长376.54%。主要原因是创业担保贷款贴息及奖补资金收入增加2,238,292.24元，增长37.33%；脱贫攻坚劳务协作项目资金收入增加2,799,902.70元，增长33.73%；2022年单位半供养人员补助1,492,058.44元县财政是安排存量资金，部门决算填报其他收入；下属单位武定县社会保险中心撤销独立核算，经费与局机关合并核算。

二、支出决算情况说明

武定县人力资源和社会保障局部门2022年度支出合计55,109,717.16元。其中：基本支出12,162,852.12元，占总支出的22.07%；项目支出42,946,865.04元，占总支出的77.93%；上缴上级支出0元，占总支出的0％；经营支出0元，占总支出的0％；对附属单位补助支出0元，占总支出的0％。与上年相比，支出合计增加12,744,515.67元，增长30.08%。其中：基本支出增加4,526,093.85元，增长59.27%；项目支出增加8,218,421.82元，增长23.66%；上缴上级支出增加0元，增长0%；经营支出增加0元，增长0%；对附属单位补助支出增加0元，增长0%。主要原因是下属单位武定县社会保险中心撤销独立核算，经费与局机关合并核算；2021年的行政人员4月至12月的综合绩效428,000.00元，2021年事业人员4月至12月的奖励性绩效288,000.00元，2021年行政人员年终一性奖金和事业人员一个月基本工资额奖210,914.00在2022年支付；创业担保贷款贴息及奖补资金支出增加2,238,292.24元，增长37.33%；脱贫攻坚劳务协作项目资金支出增加2,799,902.70元，增长33.73%。

（一）基本支出情况

2022年度用于保障武定县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出12,162,852.12元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出11,365,308.77元，占基本支出的93.44％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费797,543.35元，占基本支出的6.56％。

（二）项目支出情况

2022年度用于保障武定县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出42,946,865.04元。其中：基本建设类项目支出0元；创业担保贷款贴息及奖补支出8,234,795.85元；固脱贫衔接乡村振兴劳务协作项目资金支出11,099,902.70元；对高校毕业生到基层任职补助支出1,255,700.00元；就业补助资金支出21,633,364.02元;三支一扶大学生工作生活补助支出432,169.43元；企业托管人员遗属生活补助资金支出290,933.04元。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

武定县人力资源和社会保障局部门2022年度一般公共预算财政拨款支出53,625,927.49元，占本年支出合计的97.31%。与上年相比增加11,549,627.98元，增长27.45%，主要原因是创业担保贷款贴息及奖补资金收入增加2,238,292.24元，增长37.33%；脱贫攻坚劳务协作项目资金收入增加2,799,902.70元，增长33.73%；下属单位武定县社会保险中心撤销独立核算，经费与局机关合并核算。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

2.外交（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

3.国防（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

4.公共安全（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

5.教育（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

6.科学技术（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

8.社会保障和就业（类）支出31,926,216.12元，占一般公共预算财政拨款总支出的59.54%。主要用于人员工资、办公费、水电费、差旅费等机构正常运行支出；社会保险补贴、就业创业服务补贴、公益性岗位补贴和就业见习补贴支出。

9.卫生健康（类）支出571,984.82元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.07%。主要是用于缴纳职工政策规定的医疗保险支出。

10.节能环保（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。11.城乡社区（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

12.农林水（类）支出20,590,398.55元，占一般公共预算财政拨款总支出的38.4%。主要用于高校毕业生到基层任职工作生活补助支出；开展上海沪滇劳务协作项目，广泛宣传各项就业创业政策，深入抓好重点人群就业工作，积极引导和鼓励城乡劳动力实现有效就业和稳定就业支出和创业担保贷款贴息支出。

13.交通运输（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

14.资源勘探工业信息等（类）支出类0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

15.商业服务业等（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

16.金融（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

17.援助其他地区（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

19.住房保障（类）支出537,328元，占一般公共预算财政拨款总支出的1%。主要是用于缴纳职工政策规定的住房公积金支出。

20.粮油物资储备（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

21.国有资本经营预算（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

23.其他（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

24.债务还本（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

25.债务付息（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为35,000.00元，支出决算为45,324.96元，完成年初预算的129.50%。其中：因公出国（境）费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车购置费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车运行维护费支出决算31,045.96元，占总支出决算的68.5%；公务接待费支出决算14,279.00元，占总支出决算的31.5%，具体是国内接待费支出决算14,279.00元（其中：外事接待费支出决算0元），国（境）外接待费支出决算0元。明细情况如下：

(一)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

武定县人力资源和社会保障局部门2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为35,000.00元，支出决算为45,324.96元，完成年初预算的129.50%。其中：因公出国（境）费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车购置费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车运行维护费支出决算为31,045.96元，完成年初预算的155.22%；公务接待费支出决算为14,279元，完成年初预算的95.19%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数大于年初预算数的主要原因是单位现在公务用车是2014年2月配备的，行驶公里数已达27万公里，维修维护年初无法准确预算。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少13,610.48元，下降23.09%。其中：因公出国（境）费支出决算减少0元，下降0%；公务用车购置费支出决算减少0元，下降0%；公务用车运行维护费支出决算减少8,341.48元，下降21.18%；公务接待费支出决算减少5,269元，下降26.95%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因在于新冠肺炎的原因，很多会议、培训都改成视频，上级的工作监督检查方式也在改变，同时严格控制执行中央八项规定，上级主管单位来工作指导主动缴纳伙食宿费。同时我县大力加强预算管理改革，认真落实中央八项规定，树立过紧日子的思想，压缩基本支出规模，减少部门基本支出预算。

(二)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于农民工工资保障工作、稳就业、促就业、社会保险等工作各级指导、督促所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.安排国内公务接待25批次（其中：外事接待0批次），接待人次506人（其中：外事接待人次0人）。主要用于人社行业乡村振兴、农民工工资保障工作、上海沪滇劳务协作项目工作和稳就业、促就业工作各级指导、督促、检查组发生的公务接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

武定县人力资源和社会保障局部门2022年机关运行经费支出797,543.35元，比上年减少12,578.66元，下降1.55%。主要原因2022年单位职工退休2人，死亡1人，公务交通补贴支出减少26,750.00元，下降9.00%。部门机关运行经费主要用于办公费25,896.10元，印刷费2,280.00元，水费20,000.00元，电费25,000.00元，邮电费41,807.90元，差旅费40,662.00元，公务接待费8059.00元，会议费6,527.00元，培训费2,540.00元，劳务费6,800.00元，工会费228,037.66元，公务用车运行费26,033.69元，其他交通费用288300.00元，其他商品和服务支出75,600.00元。

二、国有资产占用情况

截至2022年12月31日，武定县人力资源和社会保障局部门资产总额12,016,048.66元，其中，流动资产1,891,792.82元，固定资产10,054,255.84元，对外投资及有价证券0元，在建工程70,000.00元，无形资产0元，其他资产0元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少466,506.90元，其中固定资产增加19,300.00元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0元，实现资产使用收入0元。

三、政府采购支出情况

2022年度，部门政府采购支出总额1,339,243.69元，其中：政府采购货物支出19,500元；政府采购工程支出0元；政府采购服务支出1,319,743.69元。授予中小企业合同金额0元，占政府采购支出总额的0%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

无需要说明的情况。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分名词解释

一、部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

二、财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

三、其他收入:指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。

四、年初结转和结余：指单位以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

五、结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税以及从非财政补助结佘中提取的职工福利基金、事业基金等。

六、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

七、基本支出：指单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

八、项目支出：指单位为完成特定行政任务和事业发展目标在基本支出之外所发生的支出。

九、“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费，是党政机关维持运转或完成特定工作任务所开支的相关支出，是政府行政开支的一部分。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。

十、机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

监督索引号53232900331601111