武定县东坡傣族乡“七条措施”促进公共 就业服务能力提升

为加快推进全国公共就业服务能力提升示范项目，武定县东坡傣族乡制定了组织领导、政策宣传、技能培训、搭建平台、优化服务、加强监管、长效机制等“七条措施”，不断优化就业服务体系，提高就业服务质量，为东坡傣族乡人民群众创造了更多的就业机会，促进了经济的发展和社会的稳定。

加强组织领导，完善工作机制。东坡傣族乡成立了以乡党委副书记、乡长为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人、各村委会书记主任为成员的公共就业服务能力提升示范项目工作领导小组，定期召开会议，研究解决项目推进过程中遇到的问题和困难，确保项目顺利实施。同时，制定了详细的工作方案和考核办法，明确各部门的职责分工，将公共就业服务工作纳入年度目标考核，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

加大政策宣传，营造良好氛围。为了提高公共就业服务政策的知晓率，东坡傣族乡通过多种渠道广泛宣传就业政策。一是利用广播、网络等媒体，发布就业政策信息和招聘信息；二是在乡、村两级设立就业政策宣传栏，张贴宣传海报，发放宣传资料；三是组织工作人员深入企业、社区和农村，开展面对面的政策宣传和咨询服务活动。通过全方位、多层次的宣传，使广大群众了解就业政策，掌握就业信息，为促进就业营造了良好的氛围。

开展职业培训，提升就业能力。东坡傣族乡根据市场需求和劳动者意愿，有针对性地开展职业培训达到780人次，其中，种植养殖培训达到320人次，面点师达到100人次，养老护理达到300人次，网络创业培训达到60人次。一是开展种植养殖技术培训，邀请农业专家和技术人员，为农民传授种植、养殖、病虫害防治等方面的技术知识，提高农民的农业生产技能；二是开展职业技能培训，与职业培训机构合作，开设面点师、养老护理员等职业技能培训班，使劳动者掌握一技之长，提高就业竞争力；三是开展电子网络创业培训，为有创业意愿的人员提供创业指导、项目推荐、政策扶持等服务，帮助他们成功创业。通过开展各类职业培训，有效提升了劳动者的就业能力和创业能力。

搭建就业平台，促进供需对接。为了促进劳动力供需对接，东坡傣族乡积极搭建就业平台。一是积极联系县就业中心，定期举办招聘会，组织企业和求职者进行面对面的交流和洽谈；二是建立就业信息服务平台，通过网站、微信公众号等渠道，及时发布企业招聘信息和求职者求职信息，实现信息共享；三是充分挖掘本地用工需求，与辖区企业建立劳务输出合作关系，组织劳动力有序转移就业。通过搭建就业平台，有效地促进了劳动力供需对接，提高了就业效率。

优化就业服务，提高服务质量。东坡傣族乡不断优化就业服务，提高服务质量。一是加强就业服务窗口建设，完善服务设施，规范服务流程，提高服务效率；二是建立就业服务台账，对求职者和用人单位进行跟踪服务，及时了解他们的就业情况和需求，提供个性化的服务；三是开展就业援助活动，2024年以来，东坡傣族乡持续跟踪外出务工人员返乡回流情况，对就业困难人员、残疾人、退役军人等特殊群体，实行“一对一”的帮扶，帮助他们尽快实现就业。截至目前，返乡回流共9人，通过提供就业引导、岗位推荐、政策宣传，共有4人返岗，3人实现就近再就业，2人因身体原因，在休养中。通过优化就业服务，提高了服务质量，赢得了广大群众的好评。

加强劳动力市场监管，维护劳动者权益。为了维护劳动者的合法权益，东坡傣族乡加强劳动力市场监管。一是加大劳动法律法规宣传力度，增强劳动者的法律意识和维权意识；二是加强对用人单位的劳动监察，规范用人单位的用工行为，及时向县劳动监察大队上报违法违规行为；三是建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。通过加强劳动力市场监管，有效地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

建立长效机制，巩固提升成果。东坡傣族乡注重建立长效机制，巩固提升公共就业服务能力提升示范项目的成果。一是建立健全就业服务体系，不断完善就业服务设施和服务功能；二是加强就业服务队伍建设，提高工作人员的业务水平和服务能力；三是持续优化就业政策，根据经济社会发展和就业形势的变化，及时调整和完善就业政策。通过建立长效机制，确保公共就业服务工作持续推进，不断提升就业服务水平。

下一步，东坡傣族乡将继续加大工作力度，不断创新工作方式方法，进一步提升公共就业服务水平，全面为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供助力，让群众实现增收致富“双目标”，建立魅力的“热土东坡，魅力傣乡”。