武定县：“五举措”积极构建和谐劳动关系

今年以来，武定县不断创新思路和方法，不断健全完善“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制和“源头治理、动态管理、应急处置”相结合的工作机制，大力实施劳动维权安民行动，切实维护了劳动者合法权益。

加强领导，落实责任。武定县高度重视构建和谐劳动关系工作，将构建和谐劳动关系工作纳入年度综合绩效考评的重要内容，进一步提高认识、高度重视，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，认真对照工作任务清单，制定切实可行的工作措施，落实到具体责任单位、责任人。

加强巡查，规范用工。按照“全面排查不留死角、突出重点消除隐患”的工作思路，在坚持专项检查制度的同时，不断完善日常巡查，深入企业进行全面排查，现场接待劳动者的反映和诉求，做到随访随接、随接随调、即调即接。同时，认真开展劳动用工备案和年审，通过日常巡查督促用人单位规范签订劳动合同，规范用人单位的劳动用工行为。鼓励用人单位通过专网进行登记备案，有效减少人群聚集风险。截至目前，全县有7户新开户使用劳动合同备案系统，全县共导入历史合同10份，新签劳动合同358份，续签814份，解除终止950份，变更35份，劳动合同签订率达100％，

加强维稳，解决纠纷。健全完善“以调为主、提前介入、源头息访”的维稳信访工作机制，围绕矛盾纠纷高发领域和利益诉求的热点、难点问题，深入推进维权执法工作，全面构建和谐劳动关系。截至目前，接到并协调办结现场投诉4件。

加强研判，狠抓落实。协调劳动关系三方成员单位认真贯彻落实联席会议制度，按季度轮流召集会议，共同研究劳动关系领域重点工作、重大问题，加强劳动关系形势研判。针对不同时期工作重点，做到会前酝酿和收集情况，会中认真分析研判，会后按照职能职责抓好贯彻落实。同时认真对照2023年构建和谐劳动关系和劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划收官工作任务，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，狠抓各项工作任务落实。