今年以来,武定县不断创新思路和方法,不断健全完善“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制和“源头治理、动态管理、应急处置”相结合的工作机制,大力实施劳动维权安民行动,切实维护了劳动者合法权益。
加强领导,落实责任。武定县高度重视构建和谐劳动关系工作,将构建和谐劳动关系工作纳入年度综合绩效考评的重要内容,进一步提高认识、高度重视,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,认真对照工作任务清单,制定切实可行的工作措施,落实到具体责任单位、责任人。
加强巡查,规范用工。按照“全面排查不留死角、突出重点消除隐患”的工作思路,在坚持专项检查制度的同时,不断完善日常巡查,深入企业进行全面排查,现场接待劳动者的反映和诉求,做到随访随接、随接随调、即调即接。同时,认真开展劳动用工备案和年审,通过日常巡查督促用人单位规范签订劳动合同,规范用人单位的劳动用工行为。鼓励用人单位通过专网进行登记备案,有效减少人群聚集风险。截至目前,全县有7户新开户使用劳动合同备案系统,全县共导入历史合同10份,新签劳动合同358份,续签814份,解除终止950份,变更35份,劳动合同签订率达100%,
加强维稳,解决纠纷。健全完善“以调为主、提前介入、源头息访”的维稳信访工作机制,围绕矛盾纠纷高发领域和利益诉求的热点、难点问题,深入推进维权执法工作,全面构建和谐劳动关系。截至目前,接到并协调办结现场投诉4件。
加强研判,狠抓落实。协调劳动关系三方成员单位认真贯彻落实联席会议制度,按季度轮流召集会议,共同研究劳动关系领域重点工作、重大问题,加强劳动关系形势研判。针对不同时期工作重点,做到会前酝酿和收集情况,会中认真分析研判,会后按照职能职责抓好贯彻落实。同时认真对照2023年构建和谐劳动关系和劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划收官工作任务,牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法,狠抓各项工作任务落实。