武定县人社局“四聚焦”着力打造“清廉人社”机关

今年以来，武定县人力资源和社会保障局以党的政治建设为统领，着力“四聚焦”，扎实开展“清廉人社”机关创建，引导全体人社干部始终保持昂扬向上的精神状态，团结一心，奋勇向前，有力推进人社各项工作全面落实落细。

聚焦理论武装铸魂。一是制定全年理论学习计划，把《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规以及清廉创建重要文件全部纳入学习内容，筑牢人社机关干部廉洁思想根基。二是通过领导领学、个人自学、支部荐学等进一步完善学习形式，丰富学习方式。同时，通过机关评学、实践验学，把理论与实践相结合，及时检验学习成果，提升学习成效。三是完善制度，抓好贯彻执行。进一步完善局机关每周三晚理论学习和局机关会议学习“第一议题”制度，把学习作为人社机关建设的必修课常抓不懈。

聚焦政治引领强基。一是健全机制促规范，建立健全机关建设各项工作制度，严格执行，形成规范有效的常态化工作机制。二是强化纪律规矩，严格执行重大事项请示报告、外出请假报备及办文办会办事和逐级报告制度，以实际行动践行政治上绝对可靠、对党忠诚。三是结合业务工作，全面排查局机关存在的廉政风险点，制定有力措施，针对性开展防控。四是每季度定期对执行情况进行梳理总结，及时指出不足，力行立改，抓好落实。

聚焦业务本领提升。一是规范化开展业务培训，以开展“内强素质、外树形象”能力作风建设为抓手，每月举办一期干部能力提升课堂，对人社干部开展规范化、系统化学习培训。二是在业务培训中，把清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风、清廉文化多方面内容融入其中，致力打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍。三是制度化开展实践锻炼，把业务学习列为每周局机关会议的固定议程，由各股室（中心）负责人提前备课，领学股室（中心）业务。

聚焦作风建设增效。一是工作提标争一流。推行“半年述职、年终考核”机制，各股室（中心）负责人每半年向局务会述职、副科级以下干部向分管领导述职，年底开展工作考核。二是深入一线办实事。深入开展人社干部“进社区、解难题、办实事”实践活动，切实把人社工作向基层延伸。三是工作提效保底线。认真落实党风廉政建设责任机制，严格履行“一岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》，提升人社干部廉洁自律意识，筑牢人社干部廉政底线。