武定县深入工业园区开展“法治人社 志愿青春”仲裁员志愿者联系企业活动

为加强劳动人事争议源头预防和前端化解工作，防范化解劳动关系风险，提高就业质量，优化营商环境。根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于持续开展“法治人社 志愿青春”仲裁员志愿者联系企业活动的通知》，近日，武定县人力资源和社会保障局副局长黎学荣带领劳动人事争议冲裁院深入长冲工业园区开展“三送一指导”服务。

一是送政策。活动以座谈会的方式展开，通过与企业负责人、职工代表面对面交流，了解企业的用工人数、合同签订情况、购买社会保险情况及存在的风险隐患。同时围绕劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动的开展，对他们进行规范企业用工、劳动者维权、农民工劳动用工管理、劳动合同的签订和解除、劳动人事争议调解仲裁、人社信访办理、保障农民工工资支付等的宣传，引导劳动者理性、依法维权。

二是送法律。在交流过程中了解到，大多数企业主要为职工购买商业保险，究其原因是商业保险赔付快，误工费、生活补助费高，申报程序简单。针对该问题仲裁员志愿者耐心地与企业负责人分析购买商业保险与社会保险的利弊，虽然发生工伤时申报程序相对复杂，但购买工伤保险的费用比商业保险低，一旦认定为工伤，不存在因赔付问题推诿扯皮，对因公工死亡案例赔付相对较高。经过一系列抽丝剥茧的分析，企业负责人感谢我们送去的“干货”让他们恍然大悟。结合今年工作实际，还对《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》展开宣传，努力使人社法律法规深入人心，增强群众学法、用法、守法意识。

三是送案例。长冲工业园区主要以采石加工业为主，因其职业特殊性，一个长期困扰企业的难题——职业病被在此次座谈会中作为案例进行交流。为规避因职业病给企业带来劳动纠纷，我们给出的建议是在入职前、工作中、离职后进行健康体检，在作业中注重防护，穿戴好防护服、口罩等安全防护措施，一旦发生工伤时用人单位要紧盯时间节点在一个月内进行申报。

四是指导好劳动纠纷调解。发生纠纷时由用人单位与劳动者先进行协商调解，对双方达成的调解协议可自达成调解协议起15日内至武定县劳动人事争议仲裁委申请置换成调解书，为调解协议上“保险”。

截至目前，武定县“法治人社志愿青春”仲裁员志愿者小分队共开展法律讲座1场，召开座谈会5场次、接受用工咨询80余人次，指导服务企业规范用工44户，发放宣传资料300余份。