武定县：以“三制”管理模式推动稳就业政策落地见效

“从提交就业补贴申请到资金到账只用了3天，人社部门的办事效率太高了！”近日，刚入职的高校毕业生小陈顺利领到了就业补贴，对人社部门的高效服务竖起了大拇指。这一便捷体验，源于武定县人力资源和社会保障局在稳就业工作中推行的“清单制+责任制+销号制”管理模式，通过精准施策、闭环管理，让政策红利快速直达群众和企业，助力离校未就业高校毕业生等青年群体尽早就业。

为破解政策落实“最后一公里”难题，县人力资源和社会保障局创新推行“三制”管理模式，将稳就业各项任务细化为“三张清单”：政策清单明确需推送的就业补贴、技能培训、创业扶持等政策内容及责任科室；需求清单动态收录走访摸排中收集的未就业青年求职意向、企业用工困难等问题；整改清单针对需求清单中的问题制定解决方案、明确完成时限。同时，实行“一人一责、一岗一责”，将清单任务分解到具体股室（中心）和个人，确保每项工作有人抓、有人管。截至目前，已梳理政策清单32项，收集未就业青年需求45条、企业困难25个。

在服务离校未就业高校毕业生等青年群体时，“三制”管理模式展现出精准高效的优势。针对摸排中发现的“部分毕业生对就业政策不了解”“缺乏面试技巧”等共性问题，就业中心迅速在政策清单中增加“政策宣讲进社区、进校园”任务，由就业中心牵头，联合各乡镇（社区）开展政策宣讲会20余场，覆盖青年群体300人次；针对“求职能力不足”的个性问题，在整改清单中为800余名毕业生定制“一对一”面试指导服务，目前已有230名毕业生通过指导成功就业。未就业毕业生小郑因缺乏求职经验多次面试失利，人社部门将其需求纳入清单后，责任专员不仅为他提供简历优化服务，还组织模拟面试实训，最终帮助他成功入职某互联网公司。

为确保工作实效，就业中心突出结果导向，建立不定期调度机制，通过数据通报、现场督导等方式，对各乡镇（社区）稳就业工作进展、“三制”落实情况进行跟踪问效。在最近一次县级调度中，狮山镇因政策推送及时率、问题解决率均位居全县前列，得到通报表扬。同时，县人力资源和社会保障局也建立了内部“周调度、月总结”机制，对清单任务完成情况进行实时更新，对未按时销号的任务及时预警、督促推进，形成“发现问题——解决问题——跟踪问效”的闭环管理。

下一步，县人力资源和社会保障局将持续深化“清单制+责任制+销号制”管理，以省级调度为契机，进一步细化任务、压实责任，推动稳就业政策措施落实落细，全力促进离校未就业高校毕业生等青年群体实现更高质量就业。