武定县力促派驻监督提质提效

云南楚雄网讯  为找准派驻监督抓手，体现抓早抓小，动辄则咎，防微杜渐，切实推动派驻监督提质提效、落细落实，武定县力促派驻“探头”作用充分发挥。

紧盯风险环节，事前预防勤敲钟。派驻机构按照谈话提醒应谈必谈原则，突出监督重点，扩大谈话层面，将廉政谈话对象锁定为审批、监管、执法、服务等职权集中的重点部门、关键岗位负责人，强化日常风险防控。实行“一年两轮全覆盖”，梳理负责监督的重点部门、关键岗位，根据谈话对象工作实际，围绕业务流程、职责权限、岗位风险及防控措施，制定个性化谈话提纲，每半年开展一次廉政提醒谈话。同时，每季度开展一次与被监督单位主要领导谈心谈话。目前为止，全县共谈心谈话420余次。通过谈话交心，及时了解领导干部履职状况、思想动态及廉洁自律情况，督促领导干部强化风险意识、底线意识，实现提醒在先、教育在前、抓早抓小。

紧盯苗头倾向，及时提醒早纠正。派驻机构注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，将纪委常委定期约谈提醒与纪检组“谈话谈心”相结合，建立“双早”预警机制，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，今年共对45人次进行了约提醒。同时，注重整合监督资源，积极从信访举报、专项工作中捕捉问题，多渠道收集问题，做到抓细抓常抓长，对苗头问题及早发现，谈话机制及时启动。

紧盯突出问题，扭住关键挖线索。派驻机构将谈话作为发现违纪线索的重要渠道，聚焦信访举报、专项整治、巡察反馈等渠道掌握的突出问题，将常规谈话与处置性谈话结合，建立廉政谈话与立案审查转换模式。对廉政谈话中发现的严重违纪问题及时转立案，对立案审查中不需要追究纪律责任的问题，及时通过“四项谈话”予以解决，实现互相补充，互相促进。

紧盯整改落实，立足教育重长效。以问题整改作为谈话的核心和最终目标，针对谈话过程中发现的问题，逐条提出整改建议123条，明确整改措施123，分类分层办理，限定被谈话对象在谈话后15日内报告整改落实情况。同时，坚持“谈改并重”的思路，定期开展跟踪督察“回头看”，把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准，抓住专项检查、民主生活会、巡视巡察整改、干部考核等时机，做好跟踪回访，重点检查整改措施是否落实、存在问题是否纠正、群众评价是否满意。对于整改不力、措施不到位的，依纪依规问责追究。