武定县：精准服务进车间 就业增收惠民生

为进一步夯实就地就近就业根基，破解农村劳动力就业与顾家两难问题，助力乡村振兴提质增效。近日，武定县人力资源和社会保障局组织各相关股室负责人持续深入高桥镇及云南浙远农业科技有限公司、武定闽宁农业发展有限公司、云南蓝越科技发展有限公司武定分公司等“家门口务工车间”，开展实地走访、座谈交流与政策宣讲一体化服务，面对面摸清车间运营痛点、群众就业难点，实打实破解发展难题，全力打通就业服务基层的最后环节，让务工车间真正成为群众增收的“幸福驿站”。

工作人员首先来到高桥镇“家门口务工车间”创建点，实地查看车间场地规划、生产设备配置、就业岗位开发等核心情况，细致统计车间吸纳劳动力就业规模、脱贫劳动力占比等关键数据。目前全县已建成46个家门口务工车间，可提供就业岗位2058个，此次走访的5家车间已累计吸纳劳动力超600人，其中脱贫劳动力占比达35%，有效承接了农村留守妇女、大龄劳动力、需居家照顾家庭人员等难以外出务工群体的就业需求。工作人员结合车间运营实际，有针对性地指导企业优化岗位设置，深挖农产品初加工、手工制作等适合本地劳动力的就业潜力，让务工车间真正成为留守群体就近就业的坚实阵地。

保障劳动者合法权益、规范企业用工是此次服务的重点内容。工作人员逐一核查车间用工工伤保险参保情况，督促企业严格落实劳动用工规范，同时主动宣讲养老保险参保政策，动员企业协助员工办理参保手续，推动实现务工人员社保应保尽保。在云南蓝越科技发展有限公司武定分公司，工作人员与一线工人深入交谈，详细询问工资计件单价、发放周期、到账情况等，经了解，工人人均月收入可达2000—3000元，工资均能按月足额发放。针对劳动权益保障，工作人员同步指导乡镇党群服务中心建立常态化日常巡查机制，健全欠薪预警台账，对经营波动、用工不规范的企业提前介入调解，今年以来已成功化解2起用工纠纷，全力守护劳动者辛苦所得。

结合全县就业创业政策“五进五送五化”活动，工作人员现场为企业和务工群众开展政策精准宣讲，依托村级就业信息员队伍，搭建“政策找人”精准服务机制，针对返乡农民工、脱贫劳动力、退役军人等重点群体，安排专人上门推送技能培训、就业补贴、创业扶持等政策，全程协助办理申报手续。目前，全县就业创业政策知晓率提升至92%，有效激发了群众就业创业内生动力。同时，根据各车间产业特色和用工需求，工作人员指导企业开展“订单式”“定岗式”技能培训，用好职业技能培训补贴政策，鼓励企业自主开展岗前实操培训，实现培训与上岗无缝衔接。截至目前，已联合各务工车间开展技能培训18期，培训劳动力1000余人次，大幅提升了人岗匹配度，助力企业稳定用工、高效生产。

此次下沉一线的精准指导服务，既是对全县家门口务工车间运营情况的一次全面“体检”，也是武定县人力资源和社会保障局践行一线工作法、把服务送到群众身边的生动实践。通过现场办公，共收集解决车间场地建设、政策申报、用工规范等8个问题，为企业后续发展扫清了障碍，以家门口的小车间，托起民生增收大幸福，也让群众就业更有保障。