武定县：四项举措激活“家门口就业”新动能

近年来，武定县聚焦群众“就近就业、稳定增收”核心需求，以“家门口的务工车间”建设为抓手，通过压实责任、强化培训、精准招商、优化服务四项关键举措，持续激活县域就业潜力，让越来越多农村劳动力实现“挣钱顾家两不误”。截至目前，全县已建成“家门口的务工车间”40个，提供就业岗位2510个。

压实责任筑根基，提升车间建设“硬实力”。武定县将“家门口的务工车间”建设作为重点工作，建立“县级统筹、乡镇主责、村社落实”三级责任体系，通过每月调度、季度通报、年度考评，层层传导工作压力，确保各项任务落地见效。同时，围绕动态监测、资产盘活、企业招引、稳企稳岗、政策扶持、成效评估、工作调度7个关键环节，细化出台23项具体工作措施，实现务工车间从规划建设到运营管理的全流程规范化、标准化。

精准培训强技能，锻造就业增收“金钥匙”。紧扣务工车间用工需求与县域产业发展方向，县人力资源和社会保障局构建“订单+定岗+定向”三维培训模式，推动技能培训与岗位需求精准对接。一方面，引导15家用工企业与云南武定乡村振兴学院深度合作，共建实训实习基地8个，围绕电子产品加工等车间主导产业，目前开展补贴性职业技能培训3034人次，其中85%以上学员通过考核后直接入职合作企业，实现“培训即就业”；另一方面，聚焦现代农业、绿色钛、文旅康养等县域重点产业，针对农村劳动力开展职业技能专项培训，全年计划完成培训1100人次，目前已组织2777人开展家政服务、畜禽养殖、电子商务等培训，完成率达252.45%。此外，还依托乡镇实训基地等渠道，以生产型、经营型人才和致富带头人为重点，每年组织青年农民、留守人员、种植养殖大户等开展实用技能培训，带动300余户家庭通过技能提升实现增收。

因地制宜招小商，挖掘就业扩容“新空间”。立足县域资源、区位、产业优势，就业中心创新“盘活资产+招引小商”模式，精准布局劳动密集型产业，为特殊群体开拓就近就业渠道。针对辖区闲置帮扶资产，采取“一企一策、一厂房一策、一车间一策、一项目一策”的个性化招商策略，重点招引农产品加工、手工艺品制作、小型电子元件组装等投资小、见效快、用工多的“小商小企”。目前，已通过盘活农产品分拣中心、仓储设施等闲置资产，成功招引15家小微企业入驻，建成务工车间15个，提供就业岗位1050个，吸纳脱贫劳动力205人就业。这些车间优先吸纳老人、留守妇女、残疾人等特殊群体就业，提供就近就便、灵活弹性的就业岗位，累计带动200余名留守妇女、50余名残疾人实现家门口就业，人均月增收2000至3000元，真正让“小车间”发挥“大作用”。

优化服务优环境，释放政策扶持“强效能”。为持续优化营商环境，激发市场主体活力，县人力资源和社会保障局精准落实各项帮扶政策，让政策红利直达企业和群众。针对入驻务工车间的企业及返乡创业主体，推出“政策礼包”：对适合分散加工的初级产品生产车间建在乡镇和农村，吸纳脱贫劳动力5人以上、稳定就业1个月以上的，按政策给予一次性吸纳就业奖补资金。此外，大力弘扬“四下基层”优良作风，组织人社干部深入45家经营主体、200余户就业家庭开展政策宣传和“点对点”服务，累计解决企业用工、政策申报等问题60余个，真正把政策送到“家门口”，把服务做到群众“心坎上”。让更多群众实现“家门口就业”，以就业稳促增收稳、民心稳，为武定县高质量发展提供坚实的民生保障。