武定县2020年1-3季度四上全部单位从业人员及工资情况浅析

1-9月，全县四上单位从业人员7488人，比去年同期减少308人，同比下降4.0%；四上单位从业人员工资总额28931.5万元，比去年同期增加1901.3万元，增长7.0%；四上单位从业人员平均工资40385元，比去年同期增加4954元，增长14.0%。

一、四上单位从业人员和工资情况

（一）从业人数小幅回落

1-9月，全县四上单位从业人员7488人，比去年同期减少308人，同比下降4.0%。

按登记注册类型看：从业人员呈“一增四降”。其中，股份合作单位从业人员341人，同比增长6.6%；有限责任单位从业人员3426人，同比下降1.7；股份有限单位从业人员507人，同比下降5.2%；私营单位从业人员3077人，同比下降7.2%；外商投资单位从业人员137人，同比下降2.1%；

分行业看：从业人员呈“五增一平六降”态势。其中，电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员26人，比去年同期增加3人，增长13.0%；房地产业从业人员1003人，比去年同期增加96人，增长10.6%；卫生和社会工作从业人员341人，比去年同期增加21人，增长6.6%；制造业从业人员1364人，比去年同期增加71人，增长5.5%；教育从业人员40人，属于本年新增行业；居民服务、修理和其他服务业从业人员22人，与去年同期持平；建筑业从业人员2940人，比去年同期减少65人，下降2.2%；租赁和商务服务业从业人员367人，比去年同期减少67人，下降15.4%；批发和零售业从业人员400人，比去年同期减少92人，下降18.7%；采矿业从业人员583人，比去年同期减少166人，下降22.2%；住宿和餐饮业从业人员309人，比去年同期减少108人，下降25.9%；交通运输、仓储和邮政业从业人员93人，比去年同期减少41人，下降30.6%。

（二）工资总额总体呈增长态势

1-9月，四上单位工资总额28931.5万元，比去年同期增加1901.3万元，增长7.0%；

分行业看：工资总额呈“五增七降”态势。其中，卫生和社会工作工资总额559.4万元，比去年同期增加167.8万元，增长42.8%；制造业工资总额4880.4万元，比去年同期增加1166万元，增长31.4%；房地产业工资总额4905.7万元，比去年同期增加908.1万元，增长22.7%；建筑业工资总额11704.4万元，比去年同期增加472.8万元，增长4.2%；教育业工资总额248.7万元，属于本期新增行业；采矿业工资总额3290.9万元，比去年同期减少131.5万元，下降3.8%；居民服务、修理和其他服务业工资总额32.4万元，比去年同期减少3.6万元，下降10.0%；租赁和商务服务业工资总额853.5万元，比去年同期减少97.1万元，下降10.2%；批发和零售业工资总额1160.3万元，比去年同期减少196.2万元，下降14.5%；电力、热力、燃气及水生产和供应业工资总额223.7万元，比去年同期减少78.5万元，下降26.0%；住宿和餐饮业工资总额770.3万元，比去年同期减少350.1万元，下降31.2%；交通运输、仓储和邮政业工资总额301.8万元，比去年同期减少205.1万元，下降40.5%。

（三）平均工资增长明显

1-9月，四上单位平均工资40385元，比去年同期增加4954元，增长14.0%。

分行业看：呈“八增四降”态势。其中，卫生和社会工作16405元，比去年同期增加4167元，增长34.0%；制造业36805元，比去年同期增加8537元，增长30.2%；采矿业58453元，比去年同期增加12821元，增长28.1%；房地产业55620元，比去年同期增加5399元，增长10.8%；建筑业41772元，比去年同期增加3400元，增长8.9%；批发和零售业29375元，比去年同期增加2136元，增长7.8%；租赁和商务服务业23193元，比去年同期增加1034元，增长4.7%；教育业62175元，属于本期新增行业；住宿和餐饮业24848元，比去年同期减少1956元，下降7.3%；居民服务、修理和其他服务业14727元，比去年同期减少1637元，下降10.0%；交通运输、仓储和邮政业32452元，比去年同期减少5661元，下降14.9%；电力、热力、燃气及水生产和供应业101682元，比去年同期减少35682元，下降26.0%；

二、存在的主要问题

（一）就业压力大。受疫情影响，全县经济增长乏力，就业岗位小幅下滑，加上经济总量小，工业基础薄弱，城镇化水平低，新的劳动力不断增加，大中专毕业生和农村剩余劳动力面临的就业压力较大。

（二）行业收入差距拉大。除住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业、电力、热力、燃气及水生产和供应业以外，其它行业都有增长。从全县十四个大行业中，在岗职工平均工资最高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资达到了101682元；而平均工资最低的是居民服务、修理和其他服务业，平均工资只有17272元，前者是后者的5.9倍。

（三）劳动力供求矛盾突出。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面部分人员由于技能单一，素质较低，就业难度较大，存在“有人无岗上，有岗无人上”现象。

三、对策建议

（一）创新招聘、搭建双选平台。务求实效开展招聘活动，积极创新招聘活动形式和方法，以更贴近用人企业和求职者需求的方式开展招聘活动，搭建高效、快捷、方便的双向选择平台，力求企业能招到人，求职者能找到工作。

（二）抓好政策落实，优化营商环境。根据就业形势新变化，及时发现问题、解决问题，确保就业形势平稳，形成就业的良性循环。严格按照国家行业政策规定办事，进一步清理“土政策”、“土规定”，创新便民利企方式，精简办事流程，提高办事效率，优化营商环境。

（三）做好减税降费，提高企业吸纳就业能力。落实中央减税降费政策降低企业用工成本，有效降低企业成本支出，促进中小微企业发展，吸纳更多就业。