武定县人力资源和社会保障局行政执法职责

1、扎实推进效能政府四项制度。继续深入开展法治部门、责任部门、阳光部门、效能部门建设，及时总结和推广典型经验，巩固工作成果，提升工作水平。结合实际，大胆探索，勇于创新，充分发挥示范作用，引领和促进全局效能部门建设工作的整体推进。

2、加强行政职权管理。2019年结合机构改革，清理和规范我局行政职权事项共7类123项，对应的“责任事项”1003项，“追责情形”709项，进一步规范干部用权行为，做到不越权、不越位。进一步细化、优化工作流程，规范行政行为。

3、推行依法行政公报制度。建立行政执法情况、行政复议与应诉情况、规范性文件审查备案情况统计分析报告制度。定期向社会公布行政执法、行政复议与应诉、规范性文件审查备案等情况，接受社会监督。

4、建立行政指导工作制度。制定推行行政指导工作的实施意见，采取指导服务、行政告诫、行政约见、轻微违规警示、案件信息披露、重大案件回访等非强制性行政措施，预防违法行为，消除轻微违法状态，实现行政管理目的。

5、推行重大行政决策实施后评估制度。对重大决策的制定机关进行跟踪了解决策的实施情况，及时向制定机关反馈决策的执行情况，通过多种途径了解社会公众对决策实施情况的意见和建议，根据收集到的意见和建议，适时组织专家学者或者委托专业机构对决策进行评估，并根据评估结果调整和完善有关决策，提高决策的科学性和民主性。

6、深化规范行政处罚自由裁量权工作。按照《云南省规范行政处罚自由裁量权规定》的要求，建立行政处罚自由裁量权幅度和基准制度，细化、量化行政处罚自由裁量权标准，明确从轻、从重、加重的行政处罚情形，并予以公布，规范行政处罚自由裁量权的行使。

7、推进相对集中行政处罚权工作。按照省、州、县部署和要求，稳步推进相对集中行政处罚权和实行综合行政执法工作，进一步规范执法主体、执法权限、执法事项、执法程序和执法责任。扩大相对集中行政处罚权的实施领域，加强共性问题研究，及时研究解决实践中出现的新情况、新问题，进一步规范相对集中处罚权工作。

8、认真开展执法监督检查。深入开展群众反映强烈、社会关注的拖欠农民工工资、劳动保障等领域的专项整治和执法检查。完善行政执法评议考核、案卷评查等各项制度，量化标准和考评办法。

9、加强行政执法队伍建设。严格实行行政执法资格制度和持证上岗制度，严格落实行政执法人员法律知识培训制度。为适应全面推进依法行政、加快法治单位建设，特聘请云南畅鸣律师事务所赵慧禧同志为武定县人力资源和社会保障局法律顾问。按时组织6名职工参加州局举办的“行政执法”培训班学习。建立行政执法人员档案，完善动态管理机制，逐步建立行政执法人员信息化管理系统。

10、完善行政复议工作。改进行政复议受理方式，完善网上受理行政复议制度，进一步拓宽和畅通行政复议渠道。改进行政复议案件审理方式，综合运用书面审查、实地调查、听证、和解、调解等手段办案，提高案件办理质量，努力做到“案结事了”。加大行政复议人员学习培训力度，提高行政复议能力水平。