武定县人力资源和社会保障局整体支出绩效自评报告和项目支出绩效评价报告（2022年度）

武定县人力资源和社会保障局整体支出绩效自评报告

（2022年度）

一、部门（单位）基本情况

（一）概况

1.部门主要职责

贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，组织实施高校毕业生就业政策。

统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系接续办法，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金保值增值方案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全省统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

会同有关部门组织实施表彰奖励制度，综合管理评比达标表彰奖励工作，组织协调全县评比达标表彰和县级表彰等工作，根据授权承办以中共武定县委、武定县人民政府名义开展的县级表彰奖励活动。

会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

承担机关企事业单位职工丧葬费抚恤金审批工作。

负责行政许可事项的行业管理工作，协助县政务服务局做好行政许可有关工作。

完成县委和县政府交办的其他任务。

2.机构设置情况

纳入武定县人力资源和社会保障局2022年度部门预算编报的单位共1个，内设10个内设机构、包括：办公室、就业促进与失业保险股、事业单位人事管理股（职业能力建设股）、工资福利股（评比达标表彰办公室）、养老保险股、工伤保险股、劳动保障监察大队、社会保险基金监督股、武定县劳动人事争议仲裁院(信访调解与劳动关系股）、宣传股。所属单位4个，分别是：

武定县公共就业和人才服务中心

武定县社会保险中心

武定县人力资源和社会保障局培训中心

武定县人力资源和信息化管理服务中心

2022年年末实有在职32人，其中：其中：行政人员26人，行政工勤人员6人。

离退休人员13人，其中：离休0人，退休13人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

2022年年末单位总资产1201.60万元，其中流动资产189.17万元，在建工程7万元，固定资产原值1005.43万元。我局新增及报废处置资产已录入到云南省行政事业资产动态管理系统，按时编报了2022年行政事业单位资产月报和年报。资产严格按照行政事业单位固定资产管理制度进行管理。

3.当年履职总体目标、工作任务

坚持稳就业促创业，推动实现更加充分更高质量就业。将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，切实稳住现有市场主体吸纳就业的活力，努力开拓就业渠道，不断发展新就业形态，积极预防和有效调控失业风险，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，稳定和扩大就业规模，促进就业结构更加合理。一是实行有利于促进就业的税收优惠政策和金融支持政策，鼓励劳动者创业和企业增加就业岗位，鼓励和引导金融机构为380户的劳动者创业就业提供小额担保贷款5000万元以上的金融服务。二是坚持以市场为导向，以满足劳动者就业需求、企业用人需求为目标，大力实施职业技能提升行动。按照“农民点菜、政府下单、部门主厨”的方式，积极开展订单式、师徒式、现场式、案例式教学，确保“培训一人、就业一人、受益一人”，创业培训不少于200人次；抓住全国公共就业服务能力提升示范项目，培训不少于4500名的中医（民族医）药种植能手。三是建立就业、失业的评估制度和失业预警机制，对失业过于集中的情况，采取过渡性措施，缓解就业压力，保持就业局势的基本稳定，确保全县农村劳动力转移就业总量稳定在12万人以上，城镇新增就业3000人以上，登记失业率控制在4.2%以内，实现充分就业目标，宏观防止失业风险。

坚持全覆盖补短板，健全更加公平可持续的社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，完善覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是持续实施全民参保计划，充分发挥扩面工作机制的作用，加大社保服务“康乃馨”行动力度，加强对新就业形态劳动者、长期稳定就业的农村劳动力、持有职业资格许可证的自由职业者、个体工商户、小微企业从业人员等群体的政策宣传和引导，有效推动养老保险扩面增效工作。二是建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，继续对特殊困难群体参保缴费给予政策支持；严格落实被征地农民社会保障政策，将符合条件的被征地农民全部纳入基本养老保险范畴。三是进一步规范失业保险稳岗返还政策，落实失业保险技能提升补贴政策，切实稳定就业岗位、助力企业发展、降低失业风险。四是进一步完善工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”制度，建立完善“大预防”工作机制，加快推进工伤预防、工伤康复、工伤保险参保扩面工作。五是健全社会保障运行体制机制，积极完善并运用“四位一体”风险防控机制，建立标准统一、融“事前预防控制、事中核验比对、事后稽核监督”于一体的风险防控制度，积极组织开展社会保险基金管理、基金安全培训教育和警示教育，提升社保基金监管的效率和质量。六是健全社会保险基金预算管理和保值增值制度，加大结余资金保值增值工作力度，进一步提高基金收益率，强化社会保障收入调节功能，确保基金安全可持续运行。确保全县基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到19.94万人、1万人、1.85万人。

坚持强改革改革促活力，有序推进人事人才工作。贯彻创新发展和开放发展理念，深入实施新时代人才强县战略，结合全县构建现代化产业体系发展需求，推进人才发展体制改革和政策创新，加强高层次人才、高技能人才队伍建设；进一步深化事业单位人事制度改革，不断创新选人用人机制，形成符合事业单位特点、规范有序、更具活力的人事管理制度；健全完善事业单位收入分配制度，建立保障公平效率的收入分配激励约束机制，为我县实施创新驱动发展提供智力支持和人才保障。

坚持抓源头重监管，构建更加和谐稳定的新型劳动关系。健全构建和谐劳动关系工作体系，创新劳动关系协调方式，健全劳动关系纠纷调处制度，持续开展集中接访活动，畅通举报投诉渠道；推动劳动保障监察行政执法能力建设，进一步加大劳动监察执法巡查力度，建立劳动保障监察长效机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。确保企业劳动合同签订率达到96%以上，劳动人事争议仲裁结案率保持在98%以上、调解率保持在98%以上，劳动保障监察结案率保持在96%以上，拖欠农民工工资案件结案率保持在90%以上。

坚持便民化提效能，不断提升人社服务水平。加强人力资源和社会保障基本公共服务体系建设，增强公共服务供给能力，优化服务体系，整合经办服务资源，规范服务流程，实施“互联网＋人社”服务，建设“智慧人社”信息系统，提升服务能力和水平。基本建成权责统一、高效便捷、公开透明、公平正义、诚实守信的人力资源和社会保障事业公共服务体系。

坚持抓项目促投资，不断推进经济社会高质量发展。始终把全力推进项目建设作为实现经济社会高质量发展的重要抓手，牢固树立“抓发展就要抓项目，抓项目就是抓发展”和“发展为要、项目为王、实干为先”的理念，积极推进项目储备，加大与发改、统计、财政部门的协作，形成工作合力，有效推动人社部门固定资产投资、招商引资、向上争取资金工作重点项目建设。

（二）部门预算管理、全面预算绩效管理制度建设情况

1.预算管理情况

从编制预算入手，编制绩效目标。按2022年部门预算编制方案编制预算，将个人工资、部门经费、专项资金分类管理。对专项资金按部门设计编制绩效目标，以便监督考核或评价管理。在编制2021年至2023年中期财政规划时，按财政局拟定绩效项目内容，专项资金全部列入绩效项目目标内容。执行中，支出总额控制在预算总额以内，制度执行总体较为有效，但仍需进一步强化，资金使用管理需进一步加强。

2.全面预算绩效管理制度建设情况

根据《武定县财政局关于印了<2021年度预算绩效管理考核细则>的通知》（武财绩〔2021〕4号）和《武定县财政局中共武定县委组织部武定县审计局关于印发<武定县全面实施预算绩效管理工作推进方案>的通知》（武财办〔2020〕15）文件相关要求，为确保部门预算绩效管理工作的有序开展和取得成效，我局及时成立了武定县人力资源和社会保障局预算绩效管理工作领导小组，由分管理领导任组长，各股室（中心）为成员的领导小组，领导小组下设办公室在规划财务股，具体负责全局的预算绩效管理工作，为绩效管理工作的组织实施提供了保障，确保了绩效管理工作的顺利进行。

（三）部门整体支出绩效目标设立情况

在2022年预算编制工作中，将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，全面实施绩效管理，完善预算绩效管理流程，扩大预算绩效管理范围，加强评价结果运用，努力盘活存量、用好增量，提高财政资源配置效率和使用效益。开展全过程预算绩效管理工作，稳步推进预算绩效管理，积极开展重点项目进行绩效管理试点工作。

（四）部门整体收支预算及执行情况

1.部门预算收入情况

2022年年初预算安排收入1544.74万元，比2021年增加350.36万元，增加的原因是与上年相比多增加了创业担保贷款贴息补助资金项目和农村劳动力培训及转移就业精准扶贫专项经费项目。下属单位武定县社会保险中心撤销独立核算，经费与局机关合并核算。其中：一般公共预算财政拨款1544.74万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元，上年结转0万元。

2.部门预算支出情况

2022年部门预算总支出1544.74万元。财政拨款安排支出1544.74万元，其中：基本支出1305.09万元，占总支出的84.49%。项目支出239.65万元，占总支出的15.51%。

（五）严控“三公经费”支出情况

2022年单位“三公”经费年初预算3.5万元，决算总额5.42万元，其中公务用车购置及运行维护费支出3.1万元，公务接待费支出2.32万元；2021年“三公”经费年初预算4.5万元，决算总额5.89万元，其中公务用车购置及运行维护费支出2万元，公务接待费支出2.5万元。2022年“三公”经费决算数比2021年决算数减0.47万元，下降7.98%，减少的主要原因是加强对公务车辆的管理，规范和控制公务用车修理、用油等行为，最大限度提高公车使用效率，严禁公车私用，严格派车制度，节假日严格执行公务车辆封存备案制度，严控公务接待和由于受疫情影响，接待减少。

二、绩效评价工作情况

（一）绩效评价的目的

为进一步规范财政资金管理，强化部门支出责任，提高财政资金使用效益，根据《武定县财政局关于印了<2020年度预算绩效管理考核细则>的通知》（武财绩〔2020〕5号）和《武定县财政局 中共武定县委组织部 武定县审计局关于印发<武定县全面实施预算绩效管理工作推进方案>的通知》（武财办〔2020〕15），我局成立了绩效评价工作小组，对我局2022年度绩效工作进行评价。

绩效评价目的：按照年初绩效评估指标，结合实际工作情况，建立健全各项制度和内控机制，合理分配人、财、物，完成部门职能目标，实现较高的工作效率和水平。

（二）自评组织过程

1.前期准备：成立评价小组。成立了由局绩规划财务股、办公室组成的绩效评价工作小组。

2.组织实施：收集查阅资料。评价小组收集了相关规章、制度、职责、工作计划等各种资料填报相关数据，询问有关情况。

评价小组对收集的各种资料和2022年部门整体支出数据进行核实，确保资料真实可信、准确无误。评价小组通过对资料分类整理和分析，按照评价指标、评价标准进行打分，形成自评结论。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入管理情况

2022年部门整体支出绩效自评结果显示，我单位绩效管理情况较为理想，达到了年初设定的各项绩效目标。我局各项支出严格按照国家财经法规、预算资金管理办法、财务管理制度以及专项资金管理办法的规定，把资金的审批分配、监督检查与绩效评价结合起来，遵循先预算、再审批、后支出的原则，认真执行“三重一大”制度、重大事项集体决策（党组会研究通过）及会签制度，重点关注经费预算、资金收支、政府采购、固定资产、建设项目等业务层面的经济业务风险。实行不相容岗位相互分离及内部授权审批控制措施，业务经办、审核及审批职责相互分离，相互制约，相互监督，出纳不兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。财务专用章由专人管理，个人名章由本人或授权人员保管。确保了财政资金分配和财政审批程序合法，会计核算结果真实、准确，保证了资金的合理使用。

（二）履职完成情况

1.以稳岗增收为导向，就业创业质效得到有效提升。就业促进是民生之本，我局始终把就业摆在人社工作的首要位置，认真落实人社部“三稳定、三促进、两兜牢”的要求，按照“稳总量、调结构、提质量、强培训、励返乡、创品牌”的思路，全面落实稳就业保居民就业政策措施，稳住就业基本盘，提升就业质量，推动就业增收。

2.以扩面提质为抓手，社保惠民共享稳步增进。我局坚持以人为本，围绕“全覆盖、调结构、提层次、促转型、防风险”，突出促扩面、保发放工作重点，严格执行社会保险各项政策，强化基金的管理和监督，夯实社会保障发展基础，促进广大人民群众共享改革发展成果。

3.以“两支队伍 ”为重点，人事人才工作有序推进。我局认真贯彻实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，不断加强专业技术人才和技能人才队伍建设，安全平稳完成了各类人事考试工作，规范人员调配、职称评定、岗位设置审批程序，人事管理科学化、规范化水平不断提高。

4.以和谐稳定为目标，劳动关系治理提升形势不断向好。我局强化治理能力、加强风险防控、优化收入分配，切实保障广大劳动者的待遇和权益，确保劳动关系和谐稳定。

5.以党的建设为引领，自身建设不断提高。把政治建设摆在首位，压实全面从严治党和管党治党政治责任，深入开展“清廉武定”7个专项行动，推进作风革命，加强机关效能建设，持续抓好干部队伍建设，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“人社铁军”，做实群众服务、基层服务、企业服务。

6.以突破难点为重心，着力推进经济社会高质量发展。始终把全力推进项目建设作为实现经济社会高质量发展的重要抓手，牢固树立“抓发展就要抓项目，抓项目就是抓发展”和“发展为要、项目为王、实干为先”的理念，紧盯目标任务，狠抓工作落实，积极推进项目储备，注意加大与发改、统计、财政部门的协作，形成招商引资工作合力，有效推动人社部门固定资产投资、招商引资和向上争取资金工作平稳较快增长。截至12月底，我局已统计上报固定资产投资11439万元，完成任务数的114.39%；统计上报招商引资10800万元，完成任务数的100.19%；完成向上争取资金10462.55万元，完成任务数的93.42%。另外，武定县基层就业和社会保障设施补短板项目已完成建设用地预审、建设项目环境影响登记、可研批复，并已向上申请项目资金；武定县公共实训基地建设项目已和武定县职业技术中学达成共建共享计划，准备选址、土地预审、环境影响登记及项目可行性研究报告批复等项目期前工作。

（三）履职效果情况

1.经济效益评价

总的来说2022年预算配置控制较好，支出总额控制在预算总额以内，除政策性工资预算追加以及其他工作经费预算追加外，没有其他相关事项的预算调整，我单位预算“三公”经费总体控制好，未超本年预算且在上年决算支出的基础下削减，积极响应政策号召，开源节流。资产管理方面，在财政局国资部门的指导下，按政策要求于本年进行了系统资产盘点和清理，做到国有资产不流失，不空置。

2.可持续影响效益评价

我单位预算安排的基本支出基本保障了我局工作的正常运转，预算执行上我单位严格遵守各项财经纪律，在资金的使用上也是按资金使用管理办法及规定的资金使用范围，使每一分钱都用在刀刃上，确保了每项资金用在该用的地方，发挥该有的作用，2022年我局很好地完成了政府交办的相关工作。

（四）社会满意度及可持续性影响

服务对象满意度在90%以上。

四、存在问题及整改情况

（一）主要问题及原因分析

1.部门预算编制的科学化、精细化有待提高。目前，部门预算编制要求功能科目细化到项级，经济科目细化到款级，但在实际编制过程中，由于有的预算支出项目具有预测性和不确定性等特点，造成实际支出与预算编制不符，需要对预算进行调整或年末结转数额过大。

2. 在部门预算编审管理中，部门预算编制不够精准，上级专项资金未列入年初预算。在编制年初预算时，未将上级专项资金列入年初预算，导致预算执行率有偏差。

3.预算绩效管理工作相对滞后。近年来实施财务精细化管理后，局机关预算编制由财务工作者统筹，财务工作者除应对单位日常财务管理等外，无更多精力承担预算项目绩效管理培训、预算编制审核和预算管理绩效跟踪管理。

（二）整改情况

通过绩效自评工作的开展，我局对2022年度整体支出及项目支出绩效作了认真的自评，针对存在问题做如下整改：

1.加强各部门预算编审管理，积极向上争取专项资金，确保预算编制精细化、准确化，推进预算和绩效一体化管理，形成标准科学、程序规范、方法合理、要素齐全的管理机制，提高预算编制及绩效管理质量。

2.加强对各预算单位的培训指导，提高业务人员分析、提取、细化、量化绩效指标的能力，提高绩效目标编报质量，形成项目实施、项目监控、项目结果评价的依据。

五、绩效自评结果应用和公开情况

1.绩效自评结果应用

从全面实施预算绩效管理角度出发，认真分析资金使用进度、及时率，牢牢把握“稳收支、保三保、防风险、守底线、要绩效”的工作主基调，全面完成年度绩效目标任务，为下一年财政管理工作提供经验。

2.公开情况

武定人力资源和社会保障局绩效自评公开将与部门决算公开同步推进。

六、其他需说明的情况

无

武定县人力资源和社会保障局

2023年10月19日

武定县人力资源和社会保障局项目支出绩效评价报告

（2022年度）

一、基本情况

（一）项目概况

2022年，武定县人力资源和社会保障局共涉及绩效自评项目2个，分别是：原国有企业改制人员社会保险专项补助资金186.4万元，创业担保贷款财政贴息县级补助资金53.25万元，主要用于支持帮扶从事灵活就业的原国有企业改制企业人员接续社会保险关系，对其缴纳的基本养老保险费和职工基本医疗保险费按当年晚最低缴费总额的一定比例给予社会保险补贴。其中：女年不满40周岁，男年不满45周岁的补贴40%；女年满40周岁不满45周岁，男年满45周岁不满50周岁的补贴50%;女年满45周岁以上，男年满50周岁以上的补贴60%。为统筹做好疫情防控和经济社会发展，充分发挥创业担保贷款贴息资金引导作用，全力保障稳就业相关工作，有效缓解个人创业就业与中小微企业复工复产资金困难等问题。

（二）项目绩效目标

2022年县级财政预算安排239.65万元，用于原国有企业改制人员社会保险专项补助和创业担保贷款财政贴息。

（三）项目组织管理情况

按照原国有企业改制人员社会保险专项补助有关文件要求，对各类用人单位新招用就业困难人员就业，并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险的，按其新招用就业人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位缴纳部分给予补贴，个人缴费部分仍由人承担。充分发挥创业担保贷款贴息资金引导作用，全力保障稳就业相关工作，有效缓解个人创业就业与中小微企业复工复产资金困难等问题。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

按照年初绩效评估指标，结合实际工作情况，建立健全各项制度和内控机制，合理分配人、财、物，完成部门职能目标，实现较高的工作效率和水平。

（二）绩效评价原则、依据、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准、评价抽样等

根据《武定县财政局关于印了<2021年度预算绩效管理考核细则>的通知》（武财绩〔2021〕4号）和《武定县财政局中共武定县委组织部武定县审计局关于印发<武定县全面实施预算绩效管理工作推进方案>的通知》（武财办〔2020〕15），我局成立了绩效评价工作小组，对我局2021年度绩效工作进行评价。

（三）绩效评价工作过程

1.前期准备：成立评价小组。成立了由局绩规划财务股、办公室组成的绩效评价工作小组。

2.组织实施：收集查阅资料。评价小组收集了相关规章、制度、职责、工作计划等各种资料填报相关数据，询问有关情况。

评价小组对收集的各种资料和2021年部门整体支出数据进行核实，确保资料真实可信、准确无误。评价小组通过对资料分类整理和分析，按照评价指标、评价标准进行打分，形成自评结论。

三、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）

（一）绩效评价综合结论

以促进社会就业为根本，实施社会保险补贴为核心，以不断完善低保、救助、住房保障制度，进一步做好新形势下原国有企业的有关工作，努力帮助困难人员、促进社会和谐，巩固改革发展成果。

（二）绩效目标实现情况等

2022年为符合政策的原国有企业改制人员400人，其中：医疗保险费100人缴社会保险费150.00万元。

全面落实稳就业保就业政策措施，鼓励和扶持高校毕业生、失业人员、农民工自主创业和外出务工人员返乡创业，用足用好创业担保贷款财政贴息等扶持政策的同时，切实贯彻落实稳岗返还政策，加大保就业力度。完成“贷免扶补”扶持创业321户，完成任务数的123.46%，带动就业624人；完成创业担保贷款扶持创业181户，完成任务数的124.83%，带动就业349人；累计发放创业贷款8400万元，完成任务数的125.37%。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况分析

根据《中共楚雄州委楚雄州人民政府关于认真做好新形势下楚雄州原国有改制企业有关工作的意见》（楚字〔2012〕28号）；《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发贯彻执行楚字〔2012〕28号文件有关社会保险补贴问题政策解答的通知》；《楚雄州人力资源和社会保障局楚雄州财政局关于实施社会保险补助的通知》（楚人社发〔2012〕73号）相关文件精神认真开展.

（二）项目过程情况分析

项目由武定县公共就业和人才服务中心具体负责落实，充分发挥失业保险基金支持企业稳岗补贴政策的作用，积极引导符合政策规定条件行业和单位人员参加失业保险，切实减轻企业负担，稳定企业生产经营。

（三）项目产出情况分析

2021年为符合政策的原国有企业改制人员400人，其中：医疗保险费100人缴社会保险费150.00万元。

完成“贷免扶补”扶持创业321户，完成任务数的123.46%，带动就业624人；完成创业担保贷款扶持创业181户，完成任务数的124.83%，带动就业349人；累计发放创业贷款8400万元，完成任务数的125.37%。

（四）项目效益情况分析

以促进社会就业为根本，实施社会保险补贴为核心，以不断完善低保、救助、住房保障制度，进一步做好新形势下原国有企业的有关工作，努力帮助困难人员、促进社会和谐，巩固改革发展成果。

五、主要经验及做法

1.完善资金管理制度，加强财务人员培训学习，提高财务人员业务水平。

2.加强政策和业务培训，提升基层经办人员的素质和能力。

六、存在的问题及原因分析

预算编制时参照上年的补贴人数预测下年支出，但是在实际工作中因人员生病或其原因，符合条件的原国有企业改制人员都有变动，资金支付变化较大。

七、有关建议

无

八、其他需要说明的问题

无

武定县人力资源和社会保障局

2023年10月19日