田心乡：党建赋能“微网格” 激活基层治理“新动能”

田心乡以党建引领“微网格”模式为引擎，推动组织体系精细化、队伍能力专业化、服务效能精准化，将基层治理的“末梢神经”转化为“前哨堡垒”，实现从“被动响应”到“主动赋能”的跃升。

组织引领，织密网格“一张网”，筑牢治理主心骨。按照“规模适度、无缝覆盖、动态调整”原则，将全乡细分为471个微网格，构建“总网格长—网格长—网格员”三级架构，形成“多员联动、责任到格”的闭环体系。吸纳退役军人、返乡大学生、致富带头人担任“兼职网格员”，延伸党组织触角，形成“党员带头、群众参与”的共治格局。

能力提质，锻造队伍“硬实力”，畅通治理微循环。建立“线上+线下”“理论+实践”立体化培训体系，既注重政策法规等理论素养提升，更强化矛盾纠纷调解、突发事件处置等实战能力培养。今年以来累计开展“四项机制”专题培训活动8次，覆盖网格员400余人次。积极探索微网格员激励机制，对表现突出者给予荣誉表彰与物质奖励，激励基层治理向精细化迈进，为基层治理“深耕细作”注入新动力。

服务提效，深化“四项机制”，绘就治理同心圆。推行“日常走访+精准服务”工作法，聚焦群众需求，推动服务资源下沉网格，实现精准化、精细化服务，着力打通基层治理和服务的最后一公里。今年以来，田心乡累计收集网格员上报问题64个，妥善解决47个，正在解决15个，初步形成了“人在格中走、事在格中办、难在格中解”的基层治理新格局。

从“细枝末节”到“治理动脉”，田心乡的“微网格”正成为感知风险的第一触角、化解矛盾的前沿阵地、服务群众的最暖窗口。下一步，田心乡将用好用活党建引领基层治理“四项机制”，持续释放“微网格”活力，激发治理“大能量”，推动基层治理更有温度、更富活力、更具实效。