己衣社保中心三措施推进作风革命加强机关效能建设

为转变机关工作作风，提高工作效率和工作质量，己衣社保中心积极采取多项措施，切实加强机关效能建设工作，扎实推进作风革命。

一、强化思想认识，将作风革命作为推动工作的“源动力”

大力推进作风革命、效能革命是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，是推动云南高质量跨越式发展的现实需要，是省委、省政府向广大党员干部发出的动员令、冲锋号，是推动工作的“源动力”。己衣社保中心采取专题学习、多层次交流的方式，及时组织干部职工及村社保协办员学习《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，干部职工及社保协办员集中学习3期36人次；积极参与镇党委、政府组织地集中学习，已参加集中学习二十二期110人次，将推进作风革命加强机关效能建设工作与学习领会习近平总书记对人社、医疗保障等工作重要指示、批示精神结合起来，进一步完整、准确、全面领会和把握高质量发展的本质要义和内涵要求，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，切实增强提升能力作风的责任感、紧迫感和使命感,确保“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”。为推进作风革命加强机关效能建设不断走深走实奠定坚实的思想基础。

二、抓实落实载体，将效能建设作为提升工作的“发动机”

把主动发现问题、潜心学习政策、分析研究问题、补齐工作短板作为工作常态，把解决突出问题、优质高效服务群众作为重要实践标准，形成在发展中解决问题，在解决问题中推进发展的工作机制。结合部门业务特点组织开展人社、医保行业政策培训活动，将2022年确定为单位的“业务技能提升年”，在干部职工及村社保协办员中开展理论学习和技能学习，2022年以来开展理论学习和技能学习20余次近200人参与学习，推动解决人民群众急难愁盼问题10余项400余件；筹备开展“社保业务大讲堂”“人社政策进家门”，参保扩面“康乃馨”行动等活动，使全体工作人员较好地掌握人社工作的系统政策法规及基本业务知识，熟练掌握养老保险、医疗保险、就业工作业务的相关技能要点，补齐能力短板，全面提高适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的能力水平。

三、突出任务落实，将工作质量作为检验成效的“验金石”

紧密结合本部门工作实际和职能职责，找准切入点和着力点，细化具体措施，把严实细贯穿“开展学习、深入调研、促进提升、推动转变、实现发展”各环节、全过程，不走过场、不务虚功，不打折扣、不搞变通，坚决防止流于形式、浮于表面，坚决按照省、州主管部门工作安排和县主管部门工作要求，从政治建设、业务建设、服务中心、自身建设四个方面确定了年度重点工作任务，分别制定实施方案，将工作项目化，任务清单化，坚持目标导向、问题导向、结果导向，注重全过程跟踪，强调完成质量，切实把状态提起来，把标杆立起来，把劲头鼓起来，把本领强起来，把作风实起来，全力推进己衣社保工作提速提质提效。