严把“三道关” 筛出好干部

为确保真正把组织放心、群众满意的优秀人才选拔到村“两委”班子中来，为环州乡“十四五”规划的实施和乡村振兴的实现提供坚强的人才保障，环州乡严把“三道关”，“过筛子”式做好人员选拔工作。

一是严把政治关，选能为党干事的人。环州乡通过进行座谈会、个别谈话和向群众了解等方式，重点对全乡8个村“两委”班子成员及后备人选在政治方面的情况进行深入了解，召开乡党委班子会综合研判“两委”后备人选政治素质是否过关、纪律意识和规矩意识是否过硬。同时，积极引导群众把拥护党的领导、群众威信高、公道正派的村民推选到村“两委”后备干部队伍中，为换届选举做准备。

二是严把能力关，选能为民服务的人。环州乡高度重视实施乡村振兴战略和全乡经济社会高质量发展中村“两委”班子这一关键要素，把做好村“两委”换届工作与今后各项任务紧密结合，将发展本领强、协调能力好、服务水平高的后备人员选筛选出来。

三是严把纪律关，选出干净担当的人。环州乡牢牢把握候选人资格联审关，确保将清正廉洁的人选到村“两委”中。对村党总支换届中的推荐人选和村委换届中的提名候选人，先由乡级相关各部门共同开展参选资格联审，再由乡党委审核把关，并报县级部门联审，依据“五不准”、“十不宜”相关要求，严把人选的法纪关、廉洁关，将“问题”人员坚决挡在“候选人”之外。同时，强化村“两委”换届工作的正面宣传引导，着力营造风清气正的换届氛围。

通过层层审核、严格把关，全乡圆满完成了村“两委”换届选举各项工作，共选出8个村“两委”班子，55名“两委”成员，所有村的党总支书记、村委会主任均实现“一肩挑”，与上一届班子相比，达到了“学历提升、年龄下降”的目标，为今后我乡经济社会各项事业的发展奠定了人才基础。