武定县“六统一”规范村干部岗位补贴发放工作

武定县严格贯彻落实村干部岗位补贴长效机制和村级组织“大岗位制”，切实保障村干部、村民小组干部的合法权益，充分调动农村基层干部在乡村振兴工作中的积极性和主动性，推动农村经济社会稳定健康发展。

统一发放时间。村干部、村民小组干部岗位补贴按月发放，确保在当月月末前足额发放到位，不得出现逾期和拖欠。

统一发放方式。村干部、村民小组干部岗位补贴发放严格执行国库集中支付，通过银行转账直接兑付至村干部个人账户，不得将岗位补贴转入乡镇专户或其他账户进行二次分配。

统一动态调整。一是严格落实村干部基本报酬正常增长机制，每年按照全省和全县的上年度农村常住居民人均可支配收入（就高原则）的2倍确定基本报酬，同步调整绩效补贴，实现基本报酬和绩效补贴的动态调整和正常增长。二是严格落实村级组织“大岗位制”，确保村干部岗位补贴不低于政策规定的保障标准。

统一绩效兑补。绩效补贴体现奖优罚劣的原则，各乡镇制定村干部绩效补贴管理考核办法，按照月发绩效和年终考核绩效相结合的方式进行兑补。全年绩效补贴的75%实行按月发放、25%部分根据各乡镇村干部年度管理考核结果兑现年终绩效补贴。

统一发放表册。全县规范统一村干部岗位补贴发放相关表册，村干部补贴“大岗位制”整合明细表主要反映村干部补贴整合的资金来源，村干部岗位补贴发放名册主要反映基本报酬、绩效补贴、保险（养老保险、医疗保险、工伤保险）等补贴明细项目。

统一联审联批。每年统一调整的岗位补贴由各乡镇审核后组织一次集中审批，其他因人员离岗变动的进行动态零星审批。各乡镇村干部岗位补贴经乡（镇）党委、政府审核后报县委组织部、县委社会工作部和县财政局审批后执行。