武定县建立“三项工作机制”优先保障村干部报酬补助及时足额发放

村干部是乡镇最基层的管理者和服务者，是党和政府各项方针政策的宣传员、执行者和落实者，他们身兼数职，在推动农村社会经济发展方面发挥着至关重要的作用。他们带领带动农村和农民群众增收致富，维护社会和谐稳定。武定县高度重视村干部的培养和管理，财政部门建立了“三项工作机制”，优先保障村干部报酬补助及时足额发放，为他们开展工作提供支持和保障，以充分发挥他们在农村经济社会发展中的积极作用。

建立健全统一的村干部报酬补助标准。根据《武定县全面推行村级组织“大岗位制”工作方案》规定，全县统一了村委会干部正职、副职（含村监委主任）、社区干部“一肩挑”和非“一肩挑人员工资待遇报酬补助标准，如社区干部“一肩挑”每人每月3140元、非“一肩挑”正职每人每月3040元等。另外，养老保险、医疗保险和工伤保险都按一定的标准予以统一。

建立村干部报酬补助统一纳入财政预算。县财政在编制预算时，除了按实有人数统一标准预算外，还通过整合其他几大员的各项补助补贴，基本实现村干部正职不低于4500元、副职不低于3500元和委员不低于2500元的政策标准（含保险补助部分），统一纳入县级财政预算，切实保障全县村干部报酬和待遇补助得以落实。

建立统一的村干部报酬补助兑现机制。按照乡镇上报、组织部门和民政部门核准，县财政局及时足额拨付的原则，实行县乡联动，“统一发放时间、统一发放方式、统一动态调整、统一绩效兑补、统一发放表册、统一联审联批”要求，认真落实村干部待遇保障政策，2025年1至5月，全县合计发放11个乡镇136个村（社区）干部工资3223人次1168.77万元，确保全县村干部报酬补助统一、规范和有效发放。