武定县：提升人社服务水平 促进供需精准对接

为解决企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，武定县人力资源和社会保障局进一步拓展就业服务的广度和深度，针对不同行业、不同企业的特点，提供个性化的人力资源解决方案，提升服务水平，为企业和劳动者提供更加优质、高效的服务，促进供需精准对接，推动就业市场的高效运转，为武定经济社会高质量发展贡献人社力量。

精准了解市场需求，建立动态监测机制。县人力资源和社会保障局组建专业的助企惠民工作专班，通过上门走访、电话联系、线上平台沟通等多种形式，主动与企业建立紧密联系。今年以来，已累计联系81家企业，全面了解企业的生产经营状况、未来发展规划以及用工需求。在对某加工厂走访中，了解到其因扩大生产规模，急需招聘一批熟练技术工人和管理人员。针对这一情况，就业中心将该企业的需求详细记录，建立专门的用工需求台账。同时，强化“互联网+就业服务”，根据企业规模、产业结构特点、行业类别、用工特征等因素，完善企业用工实名制信息监测库，实时动态监测，及时掌握企业的用工变化情况，动态监测和分析研判，为后续的精准服务提供有力的数据支撑。

优化人力资源供给，开展多元培训与帮扶。为提升劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求，就业中心积极开展各类职业技能培训。根据市场需求和产业发展趋势，开设了电商直播、养老护理等多个热门专业的培训课程。今年已累计开展补贴性职业技能培训1058人次。在云南武定乡村振兴学院开展的电商直播培训中，邀请行业专家进行授课，通过理论与实践相结合的方式，让105名学员掌握电商直播的运营技巧和销售策略。培训结束后，部分学员成功入职电商企业，还有一些学员自主创业，开启了电商直播之路。对于就业困难人员，就业中心提供“一对一”的就业帮扶，建立就业困难人员信息库，详细了解他们的就业需求、技能水平和家庭状况。通过开发公益性岗位、提供就业补贴、开展职业指导等措施，帮助他们实现就业。今年已帮助273名就业困难人员成功就业，有效解决了他们的生活难题。

搭建多样化对接平台，促进供需匹配。一方面，“线上线下”招聘平台，实现供需双方的高效对接。“线上”积极打造“互联网+就业”线上服务平台，融合公众号、小程序、抖音号等渠道，集成岗位发布、政策解读、招聘预告等功能，企业可在平台上发布招聘信息，求职者可在线投递简历。“线下”精心组织各类招聘活动，如“春风行动”大型招聘会、专场招聘会等。在招聘活动中，设置不同的招聘专区，分类提供招聘服务，提高人岗匹配效率。今年以来，共组织招聘33场次，招聘企业240家478个工种，提供就业岗位30932个。在狮山镇金沙社区开展的招聘活动中，将岗位直接送到村民家门口，吸引了众多村民前来咨询应聘。老王在活动中成功应聘到附近工厂的岗位，实现了在家门口就业，既增加了收入，又方便照顾家庭；另一方面，零工市场和“家门口务工车间”为灵活就业人员和用人单位搭建便捷的对接平台。目前，全县已建成规范化零工市场2家，建成“家门口务工车间”40个，构建起“15分钟就业服务圈”。在零工市场，提供岗位对接、技能培训、政策咨询等一站式服务，满足灵活就业人员的多样化需求。