政务局“四抓”抓好干部队伍管理

为做好政务服务工作提升服务质量，政务局采取“四抓”抓好干部队伍管理，五年来我单位干部无违规违纪情况。

一、抓住日常教育，提高综合素质。抓实抓细干部日常教育，提高干部的综合本领。通过党组会、党员大会、职工会抓实干部政治理论学习，增强干部政治鉴别力，提升干部政治能力和抗风险的能力，为干部健康成长保驾护航；通过行业专业培训及业务知识学习，提升干部业务技能，增强服务群众的办事能力。

二、抓好档案管理，提升干部管理水平。认真抓好干部人事档案核查工作，2025年核查干部档案22份，核实核准干部三龄两历：年龄、工龄、党龄、学历、简历，杜绝过去三龄两简随意改变的情况，确保干部人事档案的完整性、规范性、严肃性。

三、抓牢干部监管，打造过硬队伍。综合素质过硬的干部队伍，是能打胜仗硬仗的保障，为打造综合能力强的政务服务队伍，我单位从三方面加强对干部监管，一是认真核查干部工商证照办理情况，让干部遵守干部管理相关规定安心工作；二是个人已办理的证照通行证上交单位集中管理，体现政治规矩在干部管理中的重要性；三是实行个人重大事项及时报告制度，2025年主动报告1人，将干部廉洁监督落到实处。

四、抓实平时考核，提升干部考核精准性。干部考核是激励干部主动积极干事的一项抓手，政务服务局抓实干部平时考核工作，将平时考核与年度考核紧密结合，严格落实《公务员考核规定》，年度考核为“优秀”等次的公务员，必须从平时考核为好的人员中产生，其他干部参照执行，提升干部考核的合理性、科学性、精准性。