武定县：以“引才、育才、留才”为目标提升人事人才工作水平

近年来，武定县人力资源和社会保障局始终坚定不移贯彻落实“人才强县”战略，持续加强专业技术人才、技能人才队伍建设，落实“兴楚英才”计划、“兴滇英才支持计划”和“千名硕博进楚雄”等专项行动，以“引才、育才、留才”为目标，不断创新工作思路和方法，提高人事人才工作的质量和水平，为武定经济发展提供了强大的人才保障和智力支持。

海纳百川“引人才”。持续加强人才招引，实施“回引回用武定籍人才”专项行动、“引人引智”专项行动，针对全县急需紧缺的行业，海纳百川吸引人才、感召人才、集聚人才，营造“聚天下英才而用之”的引才用才氛围，提高人才服务质量和水平，推动人才与产业、企业、项目有机结合。截至目前，全县事业单位公开招聘67人，引进紧缺人才30人，完成“三支一扶”15人高校毕业生招募笔试面试工作，安置职业教育公费师范生5人到职中任教。“组团式帮扶”出实效，目前在岗帮扶人员达42人。

多措并举“育人才”。继续抓好中青年学术技术带头人、有突出贡献优秀专业技术人才等各类优秀人才的培育、管理和服务，推进专家服务基层和专家基层科研工作站建设，加大人才培育力度，确保全县有更多人才进入“兴滇”“兴楚”系列 人才和其他高层次人才行列。截至目前，全县累计培养“兴楚名匠”4人次，中青年学术技术带头人、培养人22人，建设专家基层科研工作站9个。

优化环境“留人才”。着力优化社会环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取绩效奖金加大对人才的激励力度，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心干事。同时，强化人才队伍建设，继续放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制，鼓励专业技术人才到基层服务。落实贯通职称制度与职业资格制度有效衔接工作，支持非公企事业单位申报专业技术职称，有效留住人才。截至目前，全县推荐审核上报事业单位240人参加专业技术职称评审，其中正高级3人，副高级132人，中级101人，初级4人。推荐审核上报企业39人参加专业技术职称评审，其中副高级3人，中级23人，初级13人。落实事业单位工作人员嘉奖732人、记功77人。