近年来，武定县政务服务管理局不断强化队伍建设，着力打造一支作风优、业务熟、服务好的政务服务队伍，有力推动了各项工作提升。

完善制度强化考核工作。结合我局实际制定完善了《武定县政务服务管理局工作人员考核办法（试行）》，不断创新工作思路，逐步实现干部职工考核工作的规范化、制度化、科学化；推动建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励引导全局干部职工围绕中心、服务大局，以更好的状态、更实的作风干在平时、比在平时，干在实处、走在前列，为精准落实中央、省州县党委政府各项决策部署要求，深化“放管服”改革、优化营商环境提供坚强的组织保障。

全力打造过硬政务服务队伍。加强干部队伍培训和理论知识学习，不断提升全局政务服务干部队伍能力和水平。一是坚持把政治标准放在首位，以培养“一专多能”复合型人才为目标，通过参加“政务服务大讲坛”，推行“师徒制”帮带责任制，提升政务服务干部“坐下来能写、站起来能讲、下基层能指导”的能力，努力培养一批政治强、理论通、政策通、业务通、文字通、技术通的政务服务干部；二是认真落实好平时考核的要求，设立每月比拼成效（工作成果）晾晒栏，引导干部职工干在平时、比在经常、担当作为；共评选出2023年度优秀公务员6名，优秀事业人员6名，2024年第一季度评选出红旗窗口、群众满意窗口、党员先锋岗、最美服务之星共24名。