武定县：“四项”措施营造和谐稳定的社会治理新局面

为加强劳动人事争议源头预防和前端化解工作，防范化解劳动关系风险，武定县采取打好“预防针”、筑牢“防火墙”、形成“防护网”、当好“保护伞”四项措施有效预防了劳动争议调解仲裁案件的发生，努力营造全县劳资双方互利共赢、和谐稳定的社会治理新局面。

一是打好“预防针”，向企业发放规范用工提示函。自年初以来，结合武定县实际，制定了《武定县规范用工提示函》，通过武定县人民政府网、武定县人力资源和社会保障局微信公众号和深入企业等方式宣传规范用工常识和如何预防劳动争议案件的发生。截至目前，共发放《武定县规范用工提示函》500余份，网上阅读提示函人数达2000余人次。

二是筑牢“防火墙”，做好仲裁员服务企业活动。结合省州县2023年普法强基补短板专项行动工作精神，武定县通过“法治人社、志愿青春”青年仲裁员进企业活动，开展“三送一指导”服务，向企业和劳动者宣传人社政策，确保政策落实到个人，权益维护到个人。积极推进“互联网+人社”，注重依托门户网站、微信公众号等新媒体新技术开展劳动法律法规宣传，增强矛盾化解的及时性和针对性。补齐人社系统劳动法律法规宣传工作短板，提升普法针对性和实效性。截至目前，共开展仲裁员服务企业23场次，服务企业56户，涉及职工1173人次。

三是形成“防护网”，开展流动仲裁庭审观摩活动。结合“我为群众办实事”实践活动的最新尝试，把具有典型意义的劳动争议案件庭审搬到乡镇、搬到企业，不仅为群众提供更专业便捷的劳动保障法律服务，减轻了当事人诉累，更是将普法带进基层，进一步促进调解仲裁工作融入基层社会治理，近距离呈现劳动仲裁的庭审过程，也拉近了政府部门与群众之间的距离。“以案说法”，将法律知识精准传递到每一位相关人员，真正做到“审理一案，教育一片，规范一方”的良好效果。截至目前，共开展流动仲裁3场次，邀请了48户200余人次参加了庭审观摩活动。

四是当好“保护伞”，发放劳动关系预警提示函。在全县范围内开展劳动关系领域风险隐患排查，重点关注企业规模裁员、劳务派遣用工、休息休假、新业态用工、劳动人事纠纷等问题，梳理存在的突出矛盾和风险隐患。对有职工到劳动监察大队投诉和到劳动人事争议仲裁委员会咨询劳动争议纠纷的情况，第一时间以“武定县协调劳动关系三方联席会议办公室”文件的形式向用工单位发出劳动关系风险预警提示函，要求用工单位主要领导高度重视，认真研究，分析问题存在的原因、制定有效可行的措施，建立健全内部劳动争议调解机制，落实专人负责，建立风险台账，认真排查存在的风险隐患，把矛盾消化在萌芽状态、化解在单位。截至目前，共发出《武定县劳动关系风险预警提示函》9份，有效促使双方化解劳动争议纠纷20余件，真正实现把矛盾化解在基层、化解在单位。从7月份至今，县劳动人事争议仲裁院没有收到新的劳动人事争议调解仲裁案件，实现了连续两个半月仲裁案件受理率为“零”的突破，实行了劳资双方互利共赢，劳动关系领域社会治理和谐稳定。