武定县“十四五”期间将着力抓实“六项”人力资源和社会保障事业工作

近日，武定县人民政府印发了《武定县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》，重点将抓实六项人力资源和社会保障事业工作。

一是推动实现更加充分更高质量就业。切实稳住现有市场主体吸纳就业的活力，努力开拓就业渠道，不断发展新就业形态，积极预防和有效调控失业风险，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，稳定和扩大就业规模，促进就业结构更加合理。大力推动大众创业、万众创新，建立面向人人的创业服务平台，促进以创业带动就业。建设终身职业培训体系，大规模开展职业技能培训，提高劳动者就业能力。到2025年，全县“十四五”期间累计城镇新增就业1.5万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，开展补贴性职业技能培训1.5万人次。

二是健全更加公平可持续的社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，完善覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，全面实施全民参保计划。基本实现社会保障法定人员全覆盖，建立与经济社会发展相适应的筹资缴费、待遇确定和调整机制。健全社会保险基金预算管理和保值增值制度，加大社会保险基金监督力度，确保基金安全可持续运行。努力构建“法制社保、全民社保、惠民社保、便民社保、全安社保、智慧社保。”到2025年，全县基本养老、失业、工伤保险参保人分别达到20.55万人、1.1万人、1.95万人。

三是建成更具集聚力的人才高地。实施新时代人才强县战略，结合全县构建现代化产业体系发展需求，推进人才发展体制改革和政策创新，突出“高精尖缺”导向，强化产业领军人才发展，构筑高水平的人才聚集高地。满足全县跨越式高质量发展的需求，建设高水平专业技术人才和技能人才队伍。到2025年，全县专业技术人才总量达到0.4万人，高技能人才总量达到0.12万人。

四是形成更具有活力的人事管理机制。事业单位人事制度改革进一步深化，不断创新选人用人机制，形成符合事业单位特点、规范有序、更具有活力的人事管理制度。健全完善事业单位收入分配制度，建立保障公平效率的收入分配激励约束机制。

五是构建更加和谐稳定的新型劳动关系。健全构建和谐劳动关系工作体系，创新劳动关系协调方式，完善工资决定和增长机制，健全劳动关系纠纷调处制度，加强劳动人事争议调解冲裁效能建设，推动劳动保障监察行政执法能力建设，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。到2025年，企业劳动合同签订率达到96%，劳动人事争议仲裁率保持在98%以上。

六是供给更加优质便捷的公共服务。加强人力资源和社会保障基本公共服务体系建设，增强公共服务供给能力，优化服务体系，整合经办服务资源，规范服务流程，实施“互联网+人社”服务，建设“智慧人社”信息系统，提升服务能力和水平。基本建成权责统一、高效便捷、公开透明、公平正义、诚实守信的人力资源和社会保障事业公共服务体系。