武定县：以党的二十大精神引领人社工作不断迈上新台阶

2022年以来，武定县人力资源和社会保障局紧紧围绕学习好、宣传好、贯彻落实好党的二十大精神这一主题主线，全面履行好人社部门职能职责，切实增强政治责任感、使命感，在就业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作积极担起应尽之责，不断提高工作质量，使各项工作不断迈上新台阶。

一是以党的二十大精神为指引，努力实现更加充分的就业。武定县人力资源和社会保障局将全面贯彻落实党的二十大精神，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”落实到就业工作全过程各环节，深入践行以人民为中心的发展思想，充分发挥武定区位优势，实施好就业优先战略，贯彻实施“劳动者自主创业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的就业方针，着力推动实现更加充分更高质量就业。截至2022年12月，城镇新增就业3636人，完成任务3300人的110.19%；城镇失业人员再就业1405人，完成任务1400人的100.36%；就业困难人员就业702人，完成任务700人的100.29%；城镇登记失业率为2.88%，控制在4.2%范围内。到2025年，全县累计实现城镇新增就业1.65万人，城镇失业人员再就业5500人，就业困难人员就业3000人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

二是以党的二十大精神为指引，促进社会保障体系更加完善。武定县人力资源和社会保障局紧紧围绕“健全社会保障体系，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，扩大社会保险覆盖面”的要求，以实现社会保障全覆盖、保基本为优先目标，不断扩大社会保障覆盖范围，稳步提高各项社会保障待遇标准，强化政策宣传，稳慎推进重点改革，持续强化基金监管，切实兜牢保发放底线，不断织密社会保障安全网。截至2022年12月，全县基本养老保险参保19.97万人，其中，企业职工养老保险参保11068人，机关事业单位养老保险参保8023人，城乡居民基本养老保险参保180581人，工伤保险参保19356人。到2025年，实现全县基本养老保险参保20.82万人、工伤保险参保2万人。

三是以党的二十大精神为指引，加强人才队伍建设促发展。武定县人力资源和社会保障局牢牢把握党管人才的工作原则，坚持人才引领发展的战略地位，围绕加快建设重要人才中心和创新高地，充分发挥职能优势，统筹推进城乡人力资源开发，不断加强人才培养、评价、选拔、使用、流动，增强人力资源保障，加快建设素质良好、结构合理、发展均衡、优势明显的人力资源队伍，全力做好政策支持、服务保障等各项工作，不断加强全县人才队伍建设。到2022年12月末，全县已完成16名紧缺专业人才的审批工作；培养认定了11名“楚雄州中青年学术技术带头人”、7名“楚雄州有突出贡献优秀专业技术人才”和3名“彝乡名匠”，创建了“彝乡名匠工作室”1个，成立了“专家基层科研工作站”3个，并完成了新增2家“专家基层科研工作站”的申报工作，有序推进“兴楚名匠”楚雄州中青年学术技术带头人推荐上报工作。

四是以党的二十大精神为指引，构建和谐劳动关系保稳定。武定县人力资源和社会保障局立足本职，做好日常劳动保障监察监督巡查工作，及时排除欠薪隐患，进一步规范劳动合同备案制度，完善集体协商和集体合同制度，劳动人事争议案件得到及时有效处理。截至12月，完成网上劳动用工新开户67户，新签劳动合同3408份，续签劳动合同3313份，解除终止劳动合同2617份。受理劳动人事争议调解仲裁案件46件，受理43件，涉及劳动者43人，涉及金额118.99万元（调解结案42件，终局裁决1件），调解率达97.67﹪，结案率达100﹪。到2025年，企业劳动合同签订率达到98%以上，劳动人事争议仲裁结案率保持在98%以上。全力以赴保障每一位劳动者的劳动权益，为构建和谐劳动关系作出人社部门应有的贡献。