今年以来，武定县紧紧围绕实施乡村振兴战略，以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本，以服务基层、改善基层人才队伍结构为目的，以稳定规模、优化结构、提高质量、发挥作用为重点，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，扎实做好2022年支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，为加快农业农村现代化提供人才和智力支持。
一是加强岗前培训，树立服务意识。为确保人才招之能用、用之能战，每年对所有新招募的“三支一扶”人员统一组织参加岗前培训，全面提高“三支一扶”人员服务基层发展、助力乡村振兴的业务水平和攻坚能力，进一步动员鼓励“三支一扶”人员坚定信念、脚踏实地、勇于创新、敢挑重担，为基层服务。
二是合理安排岗位，有效发挥作用。坚持基层人才需求导向，人社部门会同编制等部门结合岗位、编制空缺情况、工作实际和“三支一扶”人员所学专业，将新招募的“三支一扶”人员将岗位设置范围从支教、支农、支医和扶贫拓展到乡村规划、社会保障、文化旅游、水利技术、林业技术以及畜牧兽医等基层乡镇社会管理、公共服务体系建设及民生事业发展的各领域，发挥其专业特长和自身优势，实现人才与工作岗位的最佳匹配，让新参加工作的大学生能真正在农村基层展现才能、发挥作用。
三是落实待遇政策，足额发放补贴。严格落实各项待遇政策，按时足额发放“三支一扶”人员工资、生活补助费、安家费、考核奖励金，全面落实社会保险政策，按时缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。目前已足额发放“三支一扶”人员生活补贴17.41万元，缴纳各种社会保险费2.12万元。
四是开展座谈慰问，营造安心环境。每逢春节、中秋节等传统节日，组织开展“三支一扶”人员节日慰问座谈，深入了解他们的所思所想，切实帮助解决生活上的困难，排解工作中的压力，把党和政府的关心及时送到“三支一扶”人员手中，确保“三支一扶”人员愿意来、愿意干、愿意留，营造安心安身的干事环境。按照省、州有关要求，今年组织走访慰问了在全县乡镇从事支教服务的3名“三支一扶”大学生，并给每人发放慰问金400元。
五是完善考核机制，加强规范管理。坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，实施日常考核与年度考核相结合的办法，采取不定期走访、督查，听取基层干部群众的意见，考核结果书面通知“三支一扶”人员并装入本人档案，作为期满转编和享受政策待遇的重要依据。
六是贯彻优惠政策，做好后续服务。积极贯彻落实毕业生就业的各项优惠政策，创新开展系列活动，用精心服务打动他们扎根基层。同时，做好服务期满“三支一扶”人员的后续服务工作，帮助他们完善档案材料、开具证明等各项服务工作，支持他们根据自身实际升学深造、自主创业或应聘其他符合条件的岗位。
下一步，武定县人力资源和社会保障局还将进一步探索研究“三支一扶”人员建设最佳方案，创造让他们工作顺心、生活安心、事业专心的环境，把青年人才用到实处、用出好处，在助力基层脱贫攻坚，改善基层人才队伍结构上，为农村一线输送更多“新鲜血液”，为乡村振兴提供人才支持。
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