武定县人力资源和社会保障局开展青年仲裁员志愿者“进企业”系列活动

为贯彻落实党中央关于推动矛盾纠纷源头化解，扎实开展“我为群众办实事”实践活动要求。武定县优化营商环境、维护劳动关系和谐与社会稳定，积极组织开展“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者服务企业系列活动。

一是入企摸底。借助到企业开展“武定县劳动关系和谐企业”授牌仪式活动的契机，深入了解企业的经营情况、用工情况、购买社会保险情况、工资发放情况、工伤案件发生率及劳动纠纷解决机制等情况，了解了企业经营过程中遇到的困难并针对性宣传相应的助企纾困政策，全力保障企业正常经营，维护劳动关系和谐稳定。

二是以案释法。从受理的劳动人事争议仲裁案件看，主要是因工伤案件引发的争议，其中一部分是因申请认定工伤来要求确认劳动关系的争议，也有一部分是因工伤赔付而发生的争议，因此特意邀请工伤隐患大的企业负责人来参加一起因工伤赔付导致的劳动人事争议仲裁案件。在庭审中明确了确认工伤之后的赔付问题是法律规定的，必须赔付的，通过以案释法让企业清楚知道购买工伤保险及在规定时限内申报工伤的重要性，同时引导企业在发生类似问题时先进行调解，以此从最大限度减少因工伤发生的劳动争议。

三是组织座谈。通过组织中小微企业参加座谈会的方式，与企业面对面交流收集反馈意见。在交流中发现有企业备受职业病的困扰，主要原因一是职业病发病周期长且较为隐蔽，企业健康管理意识不强，不注重员工入职前、在职时、离职后的健康体检工作。二是员工的自我健康保护意识不强，导致职业病集中在某些领域造成企业经营困难。为解决困扰企业的难题，青年仲裁员志愿者们指导敦促企业进行员工入职前体检，在职工作中定期体检，离职后也进行体检，通过三重体检在保护劳动者健康的同时保护企业权益。

四是政策宣传。通过平时的摸排走访及工作中掌握情况，向企业宣传最新且针对性强的政策。以云南省最低工资标准为例，2022年云南省不同地区的最低工资标准发生了变化，从10月1日起执行新的云南省最低工资标准，在做政策宣传时，及时准确向企业和劳动者传达了相关政策标准，并敦促企业要严格按照规定标准执行，否则要承担违反法律法规的责任。

五是指导解决纠纷。随着普法活动的深入，劳动者维权意识增强，用人单位与劳动者的矛盾纠纷增多，主要表现为因解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的两倍工资、工伤保险赔付等问题而引发的纠纷。通常针对此类问题来申请仲裁的青年仲裁员志愿者们都坚持以调解优先为原则，指导用人单位与劳动者通过协商解决，经调解达成一致意见的，在劳动者与用人单位双方同时申请的情况下，在对调解书进行程序与实质审查后，可将调解书置换成调解协议，以此来确保双方调解达成的协议能被不折不扣地履行，快速解决劳企纠纷。