武定县“五步工作法”抓实农村劳动力转移就业工作

按照楚雄州人力资源和社会保障局《关于印发2022年农村劳动力转移就业第六次“百日行动”工作方案的通知》精神，武定县人力资源和社会保障局抓住“百日行动”的契机，以“五步工作法”周密部署安排，加强宣传动员和组织输出，有力拓展巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。目前，对接人力资源服务中介5家，走访外出务工人员631人，召开座谈会12场次，举行招聘会14场次，组织技能培训45人，发放宣传资料3400多份。从2月6日起，武定县已开始组织返岗务工，现已返岗务工3576人，“点对点、一站式”服务专车10辆，输送务工人员达400多人。

一是精心安排部署。为筑牢压实农村劳动力转移就业工作，结合春节即将到来，外出务工人员集中返乡时机，于1月22日下午召开武定县2022年人力资源服务公司座谈会，探讨和分析当前农村劳动力转移就业的难点和突破点，明确各公司的转移就业目标任务，配合全县11个乡镇社保中心做好招聘会宣讲，召开座谈会，宣传发动和组织输出。对还未返乡的务工人员发出倡议就地过年，尽量稳在当地，减少疫情流动传播，提倡视频问候拜年，巩固好来之不易的疫情防控效果。

二是做好“五项”活动。武定县开展农村劳动力转移就业突出“外出务工大稳岗、返乡人员大监测、岗位信息大推送、转移就业大输出、就业政策大宣传”五项活动内容。充分利用微信群、QQ群和公众号等发布岗位信息，集中劳务经纪人和劳务中介力量的优势，形成拳头，在全县实行用工岗位信息全面大爆炸，政策大推送，集中时间、集中力量、集中宣传、集中动员、集中组织、集中输出，在全县掀起农村劳动力转移就业热潮。

三是突出“两个”重点。在做好农村劳动力转移就业的同时，重点聚焦易地扶贫搬迁集中安置区和低收入人群就业帮扶，确保每人至少可以获得3个以上岗位信息。对于缺少技能和难以外出的低收入人员，充分利用县内企业、帮扶车间、合作社等做好就近就地就业余剂调节，补齐转移就业短板。

四是落实“一项”培训。紧紧抓住春节期间农民工返乡时机，采取“农民点菜、政府下单、部门主厨”的方式，在全县11个乡镇积极组织返乡农民工、有就业意愿的农村劳动力职业技能培训，进一步提高其劳动技能，增强劳动竞争能力，很好地起到了稳定就业的保障作用。

五是抓实“增百计划”。按照云南省人力资源和社会保障厅办公室《关于印发云南省农村劳动力转移就业“收入增百计划”方案的通知》（云人社办〔2021〕7号）精神，从提高省外转移就业数量、提升省内协作、提高职业技能、帮扶创业、增加稳定务工时间来增加群众收入。在行业上引导农民工向高附加值、高薪行业转移；在地域上引导农民工向省外地区、滇中经济发达地区转移；在稳定性上引导农民工向更稳定、更长期务工的岗位上转移；在兜底安置上引导公益性岗位农村劳动力向非公益性岗位转移。