武定县“四严考”先行示范开展公用经费绩效考核

为进一步压实部门履职责任，树立绩效管理理念和过“紧日子”思想，推进全面实施预算绩效管理改革工作取得新突破。武定县于2021年推行部门预算公用经费改革，采用“基础公用经费”+“绩效公用经费”方式，将公用经费管理改革意见纳入2021年度部门预算编制方案，基础公用经费占70%，绩效公用经费占30%。年度执行中，基础公用经费部分于人代会审议通过年度预算后全额下达，绩效公用经费部分按照年度考核结果进行兑现。县财政局各相关业务股室要按照“四严考”要求开展考核工作，务求做到“科学精准、客观真实、公平公正”，公用经费绩效管理改革工作走在了楚雄州前列。

一是提高站位严考核。部门预算公用经费绩效考核制度的执行，是武定县推进全面预算绩效管理，精准贯彻落实“政府过紧日子”的一项重要改革举措。要求财政干部切实提高政治站位，在深化预算管理改革制度中彰显作为，严格开展考核工作。

二是科学精准严考核。按照部门预算标准化、精细化的管理要求，科学细化量化指标，对预算单位年度部门预算编审管理、预算执行管理、非税收入管理、绩效管理、政府采购管理、预决算信息公开管理、内控管理、资产管理等8个方面19个小项的各环节管理工作开展科学精准的考核，确保预算管理和绩效管理一体推进。

三是客观真实严考核。县财政局各相关业务股室开展考核工作讲事实、讲依据，注重与预算单位预算绩效管理业务水平提升效果相结合，以促进部门预算绩效管理水平步入良性循环的闭环轨道。

四是公平公正严考核。坚持公平公正的原则，以严实的工作作风营造良好的考核氛围，不打人情分，确保考核结果公平公正。

通过考核，全县2021年度列入部门预算的绩效公用经费7,700,583.00元，按照考核结果应兑现绩效公用经费7,073,308.61元，节约资金627,274.39元。以考核督促部门把全面预算绩效管理要求逐一落实到财政财务管理的具体事务过程中，达到政府部门带头过“紧日子”要真正紧起来，全面预算绩效管理要真正动起来的最终目的。