武定县多举措加强乡村公益性岗位管理

为严格落实公益性岗位“谁开发、谁负责、谁管理”的原则，进一步抓实工作责任，强化岗位管理。近期，武定县人社局对11个乡镇开发的2151个乡村公益性岗位人员上岗考勤、工作量化、岗位补贴发放等情况进行了督促检查。通过采取一系列举措，全面提升乡村公益性岗位管理水平。

加大政策宣传解读。通过召开会议、培训等方式对乡村公益性岗位相关政策宣传解读，使乡镇、村社工作人员和基层群众都能准确掌握政策，确保政策落实不打折扣、不搞变通，严防落实出现偏差。

强化监督检查。乡镇、村社结合各自实际情况，对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。县人社局不定期、分时段对人员上岗履职情况进行抽查检查，确保乡村公益性岗位工作有序规范开展。

完善考核监管。建立分级负责、高效运行、督导有力的考核机制，落实“乡聘村管”的管理措施，加强对聘用人员的考核管理，并依规把考核结果作为核放岗位补贴的依据。及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金一发了之、变相发钱等违法违规行为。

规范补贴发放程序。加强与财政部门的沟通协调，按时足额把岗位补贴发放到位。通过全县惠农直发系统把岗位补贴发放到公益性岗位人员的“一卡通”，确保资金规范运行。